HR-бизнес-партнер/HRBP

Мы молодая компания, состоящая из 8 человек, которая реализует продукцию в нише подростковой одежды (около 100 SKU) на маркетплейсах с ежемесячной выручкой в 30 млн рублей.

Наши цели — расширение и развитие команды, за счет продуктовой команды в Китае и Бишкеке. Для достижения поставленных амбициозных целей требуется усиление нашей профессиональной команды. Поэтому, сегодня мы ищем в команду опытного HRBP (HR бизнес-партнера), который сможет помочь в реализации данной задачи. Этот специалист должен стать ключевым игроком нашей команды, способным расширить границы текущих достижений и принять меры по обеспечению роста прибыли компании.

Условия труда и мотивация

• ЗП на руки: Всего 150-175 тыс. рублей (Оклад 75% + KPI 25%)

• Место работы: Удаленно +/-2 часа от МСК

• График работы: 5/2, 9-18 по МСК

• Обучение: Возможность прохождения программ обучения за счет компании

Задача, которой сотрудник займется в первую очередь на испытательном сроке

• Познакомиться с текущей оргструктурой компании и стратегией развития

Основные задачи

• Стратегия и работа с руководителями

  • Формирование и реализация HR-стратегии в связке с бизнес-целями

  • Консультирование руководства по управлению командами, мотивации, развитию и кадровым решениям

  • Участие в формировании и актуализации оргструктуры и распределении зон ответственности

  • Планирование численности и бюджетирование ФОТ, синхронизация с финансовой моделью

• Подбор и адаптация

  • Выявление потребностей в персонале и приоритизация вакансий совместно с руководством

  • Формирование профилей должностей совместно с руководством

  • Взаимодействие с командой рекрутмента, участие в оценке и финальном отборе кандидатов

  • Самостоятельное закрытие ключевых и приоритетных вакансий при необходимости, во взаимодействии с командой рекрутмента

  • Разработка и контроль программ адаптации, сопровождение на испытательном сроке, оценка прохождения адаптации

  • Автоматизация и цифровизация HR-процессов

• Оценка, развитие, мотивация и удержание

  • Внедрение и проведение оценки эффективности, постановка и контроль целей

  • Формирование индивидуальных планов развития, кадрового резерва и карьерных треков

  • Организация обучения и развития сотрудников, оценка его эффективности

  • Участие в разработке системы мотивации

  • Анализ вовлеченности, меры по удержанию и снижению текучести, работа с ключевыми сотрудниками и рисками ухода, exit-интервью и аналитика оттока

  • Сбор и анализ HR-метрик (текучесть, укомплектованность, стоимость найма, вовлеченность и др.)

• Корпоративная культура, вовлеченность и трудовые отношения

  • Развитие корпоративной культуры и ценностей компании

  • Организация внутренних коммуникаций, опросов вовлеченности и мероприятий, работа с обратной связью

  • Разрешение конфликтов и сложных ситуаций с сотрудниками (увольнения, трудовые споры, неэффективные сотрудники), консультирование по трудовым вопросам и взаимодействие с кадровым делопроизводством

• Подготовка регулярной отчетности для руководства и рекомендаций на основе данных

Критерии оценки кандидата

• Опыт работы на позиции HR-бизнес-партнера (HR BP) от 1-2 лет

• Опыт работы в компаниях с численностью небольшой (до 50-100 человек)

• Приветствуется опыт работы в отрасли маркетплейсов

• Наличие подтвержденных кейсов с измеримыми результатами: укомплектованность и закрытие вакансий, удержание сотрудников и снижение текучести, рост вовлеченности и эффективности команд

• Опыт работы со всеми ключевыми HR-процессами (подбор, адаптация, оценка, развитие, мотивация, удержание)

• Личный опыт найма персонала от 25 сотрудников

• Приветствуется опыт разработки и внедрения системы оценки эффективности и постановки целей

• Опыт разработки системы мотивации (KPI, бонусные схемы)

• Приветствуется опыт планирования численности и бюджетирования ФОТ

• Опыт участия в формировании оргструктуры и управлении изменениями

• Опыт работы с HR-системами и сервисами (Huntflow, E-staff, Битрикс24, и др.)

• Приветствуется опыт применения нейросетей в рабочих задачах (наличие успешных кейсов)

• Опыт работы с Google Таблицами или Excel