HR Generalist / HR менеджер

Мы активно растём, поэтому ищем HR, который возьмёт на себя все HR-задачи компании: найм, адаптацию, развитие сотрудников и корпоративную культуру. Вы будете работать напрямую с собственником и влиять на то, какие люди приходят в команду и как им здесь работается.

У вас будет готовая база для старта: playbook найма, система оценки, планы онбординга, трекеры 1:1, eNPS, кадровые политики на трёх языках и кандидаты в Huntflow.

Задачи:

• Рекрутинг полного цикла по всем отделам: клиентский сервис, продажи, руководители.
• Международный найм, включая поиск кандидатов в новых регионах (LATAM, Азия, Северная Африка и другие).
• Постоянный найм самозанятых агентов по продажам для расширения агентской сети.
• Онбординг новичков, регулярные встречи 1:1, ведение штатного расписания и Who’s who.
• Разработка индивидуальных планов развития и системы аттестации сотрудников.
• Корпоративная культура: дни рождения, праздники, корпоративы, вовлечённость, eNPS.
• Внутренние коммуникации и взаимодействие между отделами.
• HR-отчётность и метрики.
• Коммуникация с кадровым консультантом в Испании по кадровым вопросам.

Что мы ждём:

• Опыт в HR от 2 лет, обязательно с рекрутингом полного цикла.
• Опыт работы единственным HR в небольшой или средней растущей компании (до 50 человек).
• Опыт найма в разных странах, знание LinkedIn и локальных job-бордов.
• Английский не ниже B2: на нём вы будете проводить собеседования и общаться с командой.
• Готовность самостоятельно вести вакансии и операционные задачи.
• Проактивность, самостоятельность и ориентация на результат.
• Умение влиять на людей без прямого подчинения.
• Опыт работы с Huntflow или другой ATS, а также с Google Drive/Sheets, Notion, Bitrix24, ClickUp.

Что мы предлагаем:

• Полностью удалённая работа, полный день, 5/2, с 9:00 до 18:00.
• Доход до 200 000: оклад от 120 000 и бонус за выполнение KPI по найму и eNPS.
• Оформление по самозанятости или ИП.
• Возможны поездки в Испанию на корпоративы и встречи с командой.
• Возможность роста: с ростом компании можно собрать команду рекрутеров и стать руководителем HR-направления.
• Молодая международная команда и прямой контакт с собственником.

Если вы любите работать с людьми, умеете находить сильных кандидатов в любой точке мира и хотите видеть, как ваша работа меняет компанию, откликайтесь!