HRD/HR Director/Head of people

Международная IT / Fintech группа

Для международной технологической группы ищем сильного HR Director с опытом работы в ведущих IT- и fintech-компаниях.

Нам интересен зрелый, самостоятельный HR-лидер с системным и стратегическим мышлением, высокой аналитической экспертизой и выраженной бизнес-ориентацией.

Особенно рассматриваем кандидатов из известных, успешных технологических компаний с сильным брендом, развитой корпоративной культурой и высокими стандартами управления.

Основные задачи

• Развитие и реализация HR-стратегии в соответствии с бизнес-целями компании.
• Управление HR-функцией в международной среде.
• Развитие систем Compensation & Benefits, KPI, STI/LTI и performance management.
• Управление HR-бюджетом, анализ и оптимизация затрат на персонал.
• Совершенствование организационной структуры и повышение эффективности команд.
• Разработка и реализация программ удержания и развития ключевых сотрудников.
• Развитие HR-аналитики, управленческой отчетности и автоматизации HR-процессов.
• Повышение эффективности рекрутмента и оптимизация затрат на подбор персонала.
• Взаимодействие с CEO и топ-менеджментом, подготовка и защита стратегических HR-инициатив.

Наши ожидания

• Опыт работы на позиции HRD / HR Director / Head of HR от 3 лет.
• Обязателен опыт работы в IT и fintech — в технологическом финтехе либо последовательный опыт в обеих индустриях.
• Опыт работы в известных, успешных технологических компаниях, лидерах своих сегментов, с масштабным бизнесом и высокими стандартами управления.
• Опыт работы в международных компаниях и взаимодействия с распределенными командами.
• Сильная экспертиза в C&B, HR-бюджетировании, KPI и системах мотивации.
• Уверенное владение Excel, сильные аналитические навыки, умение работать с финансовыми показателями и большими объемами данных.
• Системное и стратегическое мышление, способность быстро анализировать информацию и принимать обоснованные решения.
• Высокая самостоятельность, проактивность, умение работать в динамичной бизнес-среде и брать ответственность за результат.
• Сильные презентационные и коммуникационные навыки, умение аргументированно представлять и защищать управленческие решения.
• Английский язык — уверенный рабочий уровень (B2+), достаточный для делового общения, участия во встречах и взаимодействия с международными командами.

Локация и формат работы

• Возможны международные командировки, включая страны Азии и Юго-Восточной Азии.
• Формат работы и график поездок обсуждаются индивидуально.

Мы предлагаем

• Работу в международной технологической группе.
• Возможность влиять на стратегические решения и развитие HR-функции.
• Прямое взаимодействие с руководством компании.
• Масштабные и интересные задачи на пересечении HR, финансов и бизнеса.
• Конкурентный компенсационный пакет, включая краткосрочную и долгосрочную мотивацию.
• Международную профессиональную среду и возможность реализации собственных инициатив.

Мы ищем HR-лидера, который сочетает глубокую HR-экспертизу с сильным бизнес-мышлением, умеет работать с цифрами, самостоятельно принимать решения и добиваться измеримых результатов.

Поиск ведется конфиденциально. Подробная информация о компании предоставляется в рамках индивидуального общения.