HR Recruiter / Talent Acquisition Specialist

В 2021 году в Russian International School мы успешно запустили онлайн-направление, где сегодня учится несколько сотен учеников от 5 до 18 лет. Ищем в команду талантливых педагогов, любящих детей и работу с ними.

Пожалуйста, в сопроводительном письме на английском языке напишите, почему нам нужно рассмотреть Вас на данную вакансию.

Найм нового сотрудника на вакансию будет в январе 2027 года

Чем предстоит заниматься:

1. Подбор персонала

- Самостоятельный поиск и привлечение специалистов для различных направлений компании: преподавателей, педагогов, методистов, менеджеров, администраторов, специалистов клиентского сервиса, продаж и других сотрудников бэк-офиса.
- Использование различных каналов поиска: LinkedIn, Telegram, профессиональные сообщества, социальные сети, специализированные платформы и собственная база кандидатов.
- Проактивный поиск специалистов, в том числе не находящихся в активном поиске работы.

2. Оценка и отбор кандидатов

- Проведение первичных интервью и скрининга.
- Оценка профессиональных компетенций, мотивации и соответствия кандидатов требованиям вакансии и ценностям компании.
- Представление подходящих кандидатов руководителям и сопровождение процесса отбора до принятия решения.

3. Развитие рекрутинговых процессов

- Формирование и ведение базы потенциальных кандидатов.
- Анализ эффективности каналов поиска.
- Совершенствование инструментов и подходов к подбору персонала.
- Взаимодействие с руководителями направлений для определения потребностей в персонале.

Наши ожидания

- Практический опыт работы в рекрутинге и самостоятельного закрытия вакансий различного профиля.
- Владение современными инструментами и методами поиска кандидатов.
- Опыт активного поиска (Boolean Search, Direct Search, Head Hunting или аналогичные подходы).
- Навыки проведения интервью и оценки профессиональных и личностных компетенций.
- Умение эффективно работать с несколькими вакансиями и приоритетами одновременно.
- Развитые коммуникативные навыки, умение выстраивать доверительные отношения с кандидатами и руководителями.
- Самостоятельность, инициативность, организованность и ориентация на результат.
- Ответственный подход к работе и умение самостоятельно планировать рабочее время.

Будет преимуществом:

- Опыт работы в EdTech, онлайн-образовании или международных компаниях.
- Опыт подбора преподавателей, педагогов и других специалистов образовательной сферы.
- Опыт массового и точечного подбора.
- Навыки работы с ATS, CRM и инструментами автоматизации рекрутинга.
- Опыт построения процессов адаптации и онбординга.

Что мы предлагаем

- Удалённый формат работы.
- Долгосрочное сотрудничество и возможность профессионального развития вместе с компанией.
- Участие в развитии международного образовательного проекта на этапе активного роста.
- Возможность самостоятельно выстраивать и совершенствовать рекрутинговые процессы.
- Разнообразные задачи и работу с кандидатами из разных профессиональных областей.
- Открытость к инициативам, новым идеям и современным HR-инструментам.
- Доверие, самостоятельность и возможность непосредственно влиять на формирование команды.

Формат занятости и финансовые условия обсуждаются индивидуально, исходя из опыта и компетенций кандидата.

Как откликнуться

Если вам близка сфера международного образования, вы умеете находить сильных специалистов и хотите влиять на формирование команды, будем рады познакомиться!

К сопроводительному письме прикрепите, пожалуйста, небольшую видео-визитку о себе *на английском языке* (1,5 - 2 минуты) и расскажите:

- Какие вакансии и в каких сферах вы закрывали?
- Какие инструменты и каналы поиска используете?
- Есть ли у вас опыт подбора преподавателей или специалистов для онлайн-образования?

Будем рады найти единомышленника, который поможет нам расти и развивать нашу сильную команду!