HR-менеджер / рекрутер в Family Office

Мы — Family Office на Кипре. В связи с расширением команды ищем HR-менеджера, который возьмёт на себя полный цикл подбора специалистов, адаптацию сотрудников и выстраивание HR-процессов

• Вести полный цикл найма в небольшой Family Office: от брифа до завершения испытательного срока нового сотрудника. Одновременно в работе — 1–3 разные позиции

• Подбирать сотрудников для задач, связанных с домом, здоровьем, обучением, подарками и личными проектами: врачей, аналитиков здоровья, контент-ресерчеров, юристов, хелперов, клинеров

• Использовать разные каналы поиска: хедхантинг, профессиональные сообщества, рекомендации, холодные сообщения и отклики

• Проводить интервью, организовывать оценку кандидатов и проверку рекомендаций, сопровождать согласование предложения и выход на работу

• Выстроить HR-процессы с нуля: воронку найма, еженедельную отчётность, базу кандидатов, адаптацию и оформление документов при приёме и завершении сотрудничества

• Работать с действующей командой: собирать обратную связь, выявлять сложности и помогать создавать условия для эффективной работы

• Использовать ИИ для поиска кандидатов, подготовки текстов и первичного скрининга

• Опыт подбора полного цикла от 3х лет, включая массовый найм и точечный поиск специалистов

• Опыт работы первым или единственным HR в небольшой компании, самостоятельного выстраивания HR-процессов

• Умение организовать поиск под разные задачи — от домашнего персонала до узкопрофильных экспертов

• Опыт работы в Family Office, с частными клиентами или в подборе домашнего персонала будет преимуществом

• Родной русский язык и английский на рабочем уровне

• Автономность: умение самостоятельно определять сроки, расставлять приоритеты и предоставлять отчётность без напоминаний

• Спокойная, вежливая коммуникация и строгое соблюдение конфиденциальности

• Практический опыт использования ИИ в работе

• Работа в небольшом Family Office, который обеспечивает личные и семейные задачи предпринимателя. Команда растёт, найм идёт постоянно, но не потоком

• Прямое подчинение руководителю Family Office

• Полная занятость: работа удалённо

• Неравномерная загрузка: периоды активного найма чередуются с развитием HR-процессов и работой с командой

• Фиксированный оклад

• Испытательный срок — 1 месяц с понятными метриками

• Минимум бюрократии и возможность самостоятельно построить HR-функцию