Директор по персоналу (HRD)

Привет, это 100Балльный — EdTech-компания, которая помогает школьникам достигать высоких результатов.

Сейчас мы в поиске HRD, который станет стратегическим партнёром бизнеса и поможет компании перейти на новый уровень эффективности.

Нам нужен человек, который умеет не только создавать сильную корпоративную культуру и развивать сотрудников, но и влиять на бизнес-результаты через эффективную организационную структуру, управление талантами и развитие руководителей.

Какие задачи предстоит решать

• Помогать бизнесу формировать сильные команды и обеспечивать максимальную эффективность имеющихся ресурсов, находить возможности для оптимизации процессов и повышения производительности.

• Формировать среду, в которой сотрудники разделяют ценности компании и хотят в ней развиваться. Работать с вовлечённостью, eNPS и удержанием ключевых сотрудников.

• Повышать эффективность взаимодействия топ-менеджмента, формировать общие подходы к управлению и достижению целей.

• Развивать систему C&B: грейдирование, компенсации, льготы и прозрачные принципы пересмотра вознаграждения. Совершенствовать системы бонусов, материальной и нематериальной мотивации.

• Выстраивать систему оценки результативности сотрудников (performance review, цели, OKR).

• Формировать кадровый резерв и планы развития ключевых сотрудников.

• Развивать систему внутреннего и внешнего обучения с фокусом на потребности бизнеса.

Что для нас важно

• Опыт работы на позиции HRD с ответственностью за несколько HR-направлений.

• Сильная экспертиза в организационном развитии, управлении эффективностью и изменениями.

• Практический опыт построения или трансформации систем C&B, performance management и развития талантов.

• Умение работать с топ-менеджментом на уровне стратегического партнёрства, влиять на решения и аргументированно отстаивать позицию.

• Способность видеть за HR-показателями реальные бизнес-результаты: производительность, удержание, эффективность затрат.

• Системное мышление, аналитический подход, самостоятельность и готовность брать ответственность за результат.

Nice to have: опыт работы в быстрорастущих или трансформирующихся компаниях, EdTech, IT или других digital-бизнесах.

Кого мы хотим видеть

Нам близок подход, при котором HR — это не только забота о людях, но и инструмент развития бизнеса. Мы ищем лидера, который умеет сочетать внимание к людям с прагматичным подходом к эффективности, не боится сложных управленческих решений и способен выстраивать устойчивые системы, а не просто запускать отдельные HR-инициативы.

А что взамен

• ​​​​​​Полная свобода в работе: Мы предлагаем удаленный формат с гибким графиком. Для нас важен результат, а не количество затраченных часов.
• Конкурентоспособное вознаграждение: У нас достойная оплата труда, включая оклад и премии, которые обсуждаются с успешными кандидатами.
• Официальное оформление: Ты будешь оформлен по ТК РФ, с оплатой отпуска и больничных.
• Забота о здоровье: Мы предлагаем полис ДМС с широким списком медицинских организаций по всей России и возможностью телемедицины или компенсацию твоего абонемента на спорт.
• Поддержка психологического комфорта: У нас есть возможность оплачиваемых консультаций с психологом, потому что мы понимаем, как важно быть в гармонии с собой.
• Развитие и совершенствование: Мы поддерживаем твое стремление к обучению! По запросу мы организуем покупку сторонних курсов и отправляем на профессиональные конференции. В нашей команде делятся опытом и радуются успехам друг друга.

• Скидки на обучение: Получай доступ к нашим обучающим курсам со скидкой до 70% как для себя, так и для ближайших родственников. Развивайся вместе с нами!

​​​​​​​Если ты хочешь стать частью нашей команды и помогать тысячам школьников достигать своих целей, оставляй отклик — мы будем рады познакомиться с тобой!

Будет супер, если в сопроводительном письме ты расскажешь, чем тебя заинтересовала наша вакансия