Руководитель / Архитектор клубного сообщества (Community Lead)

Руководитель / Архитектор клубного сообщества (Community Lead)

Ищем человека с реальным опытом создания, развития и управления крупными платными клубами и сообществами от 2 000–3 000 участников.

Мы создаём масштабное сообщество, объединяющее людей вокруг личностного развития, самопознания, общения, новых возможностей и поддержки специалистов.

Наша цель — построить не просто подписной клуб с контентом, а устойчивую экосистему, в которой люди остаются годами, находят единомышленников, получают пользу и рекомендуют сообщество другим.

Нам нужен специалист, который уже решал подобные задачи и знает, как это работает на практике.

Кого мы ищем

Человека, который:

• Имеет подтверждённый опыт управления или разработки методологии платных клубов и сообществ численностью от 2 000–3 000 участников.

• Работал с подписной моделью, удержанием участников, продлениями и вовлечённостью.

• Понимает, как создавать ценность клуба не только через контент, но и через общение, мероприятия, взаимодействие участников и клубную культуру.

• Знает, как выстраивать работу кураторов, модераторов, экспертов и команды заботы.

• Умеет проектировать структуру большого сообщества: тематические группы, направления, уровни участия, активности, мероприятия.

• Имеет опыт построения процессов, которые работают без ежедневного участия основателя.

• Может показать конкретные результаты своей работы в цифрах и кейсах.

Особенно интересен опыт в крупных авторских клубах, образовательных сообществах, различных онлайн-сообществах, предпринимательских сообществах и подписных проектах.

Основные задачи

1. Разработать архитектуру сообщества

Продумать структуру клуба, направления, форматы взаимодействия и систему управления, рассчитанную на несколько тысяч участников.

2. Создать систему долгосрочного удержания

Разработать механики, благодаря которым участники остаются в клубе месяцами и годами: клубные традиции, сообщества по интересам, мероприятия, программы вовлечения, система привилегий.

3. Выстроить методологию клубного продукта

Определить, какой опыт получает участник с первого дня, как проходит адаптацию, находит своё окружение, получает пользу и продолжает участие.

4. Построить операционную модель

Определить роли команды, регламенты, процессы, автоматизацию и показатели эффективности.

5. Передать готовую экспертизу

Нам важно не экспериментировать с нуля, а использовать проверенные решения, которые уже успешно работали в крупных сообществах.

Ожидаем конкретные инструменты, кейсы, схемы и рекомендации, адаптированные под наш проект.

Что для нас принципиально важно

Мы ищем не просто методолога онлайн-курсов, контент-менеджера или администратора Telegram-чата.

Нам нужен человек, который понимает разницу между обучающим продуктом и настоящим сообществом.

Который знает, почему люди вступают в клуб, почему остаются, почему уходят и как создать среду, в которой участники сами становятся источником ценности друг для друга.

Формат сотрудничества

• Удалённо.

• Возможна проектная работа на этапе разработки архитектуры и стратегии.

• В дальнейшем — долгосрочное сотрудничество или руководящая роль.

• Вознаграждение обсуждается индивидуально, в зависимости от опыта, кейсов и формата участия.

Как откликнуться

В сопроводительном письме просим указать:

1. С какими клубами или сообществами вы работали? Названия проектов.

2. Сколько участников было в этих сообществах?

3. Какую роль вы выполняли лично?

4. Какие результаты получили: удержание, продления, вовлечённость, рост сообщества?