HR-менеджер

Обязанности:

Организационная структура и штатное расписание

• Формирование и внедрение штатного расписания, разработка регламентов и методологии
• Проведение интервью с руководителями отделов, приведение оргструктуры к стандартному виду и её утверждение

• База данных сотрудников

• Создание и ведение актуальной электронной базы данных сотрудников, присвоение официальных названий должностям

• Регламенты процессов и обучение сотрудников

• Разработка регламента основных HR-процессов на основе интервью с сотрудниками
• Проведение тренингов по внедрению HR-процессов, организация тимбилдингов, работа с RACI-матрицей

• Рекрутинг

• Построение воронки и схемы процесса рекрутинга
• Поиск и привлечение кандидатов (сорсинг) по открытым вакансиям, ведение базы кандидатов
• Проведение собеседований и оценка кандидатов совместно с руководителями отделов
• Закрытие вакансий в установленные сроки
• Разработка и внедрение анкет, Job Offer и форм Exit Interview
• Формирование профилей должностей и заявок на подбор персонала

• Кадровое делопроизводство

• Ведение личных дел сотрудников, трудовых договоров и приказов (приём, увольнение, отпуск, командировка) в соответствии с законодательством Республики Узбекистан
• Учёт больничных листов, отпусков и командировок; своевременное оформление кадровых документов
• Ведение кадрового архива, взаимодействие с бухгалтерией по табелю рабочего времени

• Автоматизация HR-процессов

• Сбор требований и подготовка технического задания для автоматизации HR-функции
• Внедрение HR-платформы, презентация руководству, обучение сотрудников работе с системой

• Адаптация, обучение и внутренняя дисциплина

• Разработка схемы адаптации новых сотрудников, Welcome Training и чек-листов
• Разработка положения о внутреннем трудовом распорядке, порядка ротации и должностных обязательств
• Формирование системы карьерного роста и порядка организации внутренних/внешних тренингов

• HR-бренд и корпоративная культура

• Разработка стратегии и инструментов HR-бренда (внешние материалы, соцсети)
• Формирование концепции корпоративной культуры, проведение опросов вовлечённости (eNPS)

• C&B, грейдинг и KPI

• Разработка положения об оплате труда и мотивации
• Разработка системы оценки должностей и грейдинга
• Внедрение системы KPI и бонусов, формирование HR-дашборда с метриками

• Требования:

• Высшее образование (HR, управление персоналом, психология, экономика — приветствуется)
• Опыт работы в HR от 3 лет, включая опыт построения HR-процессов "с нуля"
• Опыт полного цикла рекрутинга: от сорсинга до оформления Job Offer
• Знание трудового законодательства Республики Узбекистан
• Опыт разработки регламентов, положений и организационной документации
• Знание методик C&B, грейдинга и построения KPI-систем
• Опыт внедрения HR-платформ/автоматизации HR-процессов будет преимуществом
• Уверенное владение MS Office (Word, Excel, PowerPoint), опыт работы с HR/CRM системами
• Навыки проведения тренингов и публичных выступлений
• Аналитическое мышление, системный подход к работе
• Высокий уровень коммуникации и умение работать с руководителями разных уровней

• График работы: 6/1
• Бесплатные обеды
• Дружный, поддерживающий коллектив
• Реальные возможности для профессионального и карьерного роста внутри компании
• Комфортный, уютный офис
• Официальное оформление