HR-менеджер

HR-менеджер

Место работы: Ташкент, Узбекистан
Компания: SANY Group
Количество вакансий: 1

Обязанности

1. Организация и ведение всей HR-деятельности офиса SANY в Узбекистане.

2. Формирование и совершенствование локальной системы управления персоналом и HR-процессов.

3. Полный цикл подбора персонала: формирование потребности, поиск кандидатов, проведение интервью, согласование и оформление.

4. Организация процессов приема, адаптации, испытательного срока, перевода и увольнения сотрудников.

5. Ведение трудовых договоров, кадровой документации, личных дел, отпусков и учета рабочего времени.

6. Организация расчета заработной платы, контроль HR-данных и взаимодействие с бухгалтерией.

7. Разработка и реализация системы мотивации, оценки эффективности и развития сотрудников.

8. Консультирование руководителей и сотрудников по вопросам трудовых отношений и HR-процессов.

9. Обеспечение соблюдения трудового законодательства Республики Узбекистан и внутренних политик компании.

10. Взаимодействие с государственными органами, юридическими консультантами и внешними HR-провайдерами.

11. Подготовка HR-отчетности и регулярное предоставление информации руководству и головному офису.

12. Участие в реализации HR-проектов SANY и выполнение иных задач, поставленных руководством.

Требования

• Высшее образование в сфере управления персоналом, менеджмента, экономики, юриспруденции или в смежной области.

• От 3 лет опыта работы в сфере HR, предпочтительно в международных или крупных компаниях.

• Хорошее знание трудового законодательства Республики Узбекистан и практики кадрового администрирования.

• Практический опыт в подборе, кадровом делопроизводстве, C&B, оценке, обучении и развитии персонала.

• Способность самостоятельно вести HR-функцию и эффективно взаимодействовать с руководителями различных подразделений.

• Сильные коммуникативные и организационные навыки, ответственность и системность.

• Узбекский и русский языки — свободное владение.

• Знание английского и/или китайского языка будет преимуществом.

• Уверенное владение MS Office, особенно Excel.

Будет преимуществом

• Опыт работы в китайских / международных компаниях в Узбекистане.

• Опыт работы в сфере строительной техники, машиностроения, производства, автомобилей или промышленности.

• Знание особенностей управления персоналом в китайских компаниях.

• Наличие локальной базы кандидатов и развитых каналов подбора персонала.

• Опыт взаимодействия с государственными органами Республики Узбекистан.

• Опыт работы в международной HR-команде или на позиции HRBP / HR Manager.

Мы предлагаем

• Работу в международной компании и динамично развивающемся бизнесе;

• Возможность участвовать в развитии HR-функции SANY в Узбекистане;

• Профессиональное развитие и перспективы карьерного роста;

• Международную рабочую среду и взаимодействие с командами SANY в Центральной Азии и Китае;

• Конкурентоспособный уровень заработной платы и социальный пакет.

Если вы умеете самостоятельно выстраивать HR-функцию, хорошо знаете трудовое законодательство Узбекистана и готовы работать в международной среде — будем рады видеть вас в команде SANY!