HR менеджер

Основные задачи:
— Разработка и описание HR-регламентов, стандартов и внутренних положений
— Создание и актуализация SOP (Standard Operating Procedures)
— Описание HR-процессов от начала до конца и формирование понятных алгоритмов работы
— Разработка стандартов работы сотрудников и подразделений
— Подготовка должностных инструкций и функциональных обязанностей
— Разработка стратегий и концепций развития HR-процессов
— Создание системы адаптации и онбординга сотрудников
— Разработка стандартов оценки эффективности и KPI
— Участие в разработке системы мотивации и карьерного развития
— Создание чек-листов, форм, шаблонов и других внутренних HR-инструментов
— Систематизация существующих документов и приведение их к единому стандарту

Мы ищем человека, который:
— Умеет структурировать хаотичную информацию и превращать её в понятные процессы
— Грамотно пишет и умеет работать с большими объёмами информации
— Имеет сильные навыки систематизации и аналитического мышления
— Понимает основы HR-процессов и организационного развития
— Умеет работать самостоятельно и доводить документы до готового результата

Что предлагаем:
— Участие в построении полноценной HR-системы
— Реальная возможность влиять на внутренние процессы и стандарты
— Работа над масштабными внутренними проектами