Менеджер по подбору и адаптации персонала

Алматы, улица Желтоксан, 96/98

Метро: Жибек Жолы

Описание вакансии

Обязанности:

Полный цикл подбора персонала на открытые вакансии - от получения грамотно оформленной заявки до полной адаптации работника:
Проведение собеседований (все этапы: первичный отбор, интервью по компетенциям и профилю должности, комплексное интервью с нанимающим руководителем и тд.);
Ведение базы кандидатов;
Полное сопровождение кандидата на всех этапов вплоть до момента трудоустройства;
Организация и контроль прохождения новых сотрудников программы адаптации;
Подготовка адаптационной документации (планы адаптации, чек-листы);
Взаимодействие с руководителями подразделений при найме и адаптации сотрудников;
Участие в проектах по бренду работодателя и улучшению найма;
Формирование отчетности по подбору и адаптации;
Снижение уровня текучести сотрудников на этапе адаптации;
Проведение Exit-интервью.

Требования:

Опыт работы напрямую с подбором персонала не менее 3х лет;
Успешный опыт в оперативном закрытии позиций топ-менеджмента, руководителей среднего звена, а также линейного и производственного персонала;
Способность успешно вести одновременно более 15 вакансий;
Навык работы в региональном найме и/или в части массового подбора;
Навыки эффективного интервьюирования;
Понимание процесса подбора (все его этапы);
Способность выстраивать и внедрять новые инструменты по улучшению качества подбора и адаптации;
Коммуникативные навыки и стрессоустойчивость;
Развитый навык тайм-менеджмента и планирования;

Условия:

Официальное трудоустройство согласно ТК РК;
Стабильная и своевременная выплата заработной платы;
График работы: пятидневная рабочая неделя, с 8-00/8-30/9-00 до 17-00/17-30/18-00; с возможностью удаленного формата работы 1-2 дня в неделю;
Дополнительная мотивация (премии) по результатам работы за квартал - после успешного прохождения испытательного срока;
Лояльное и поддерживающее руководство, открытое к диалогу;
Наставничество и помощь в адаптации на всех этапах;
Возможности для профессионального и карьерного роста.