Менеджер по работе с персоналом

1. Кадровое делопроизводство:
• Работа с личными данными - введение данных о приеме, перемещениях,
заработной плате, табеле посещаемости в ЗУП, ЕСУТД
• Выпуск приказов, справок, трудовых договоров и доп соглашений
• Формирование и ведение личных дел
• Формирование кадровой отчетности и регулярные выгрузки для
осведомления Генерального директора
• Посещаемость: мониторинг посещаемости, отчетность, график отпусков
• Консультация руководства по вопросам трудового законодательства
• Лидирование в вопросах Согласительной комиссии, коллективного договора
и других, требуемых по законодательству РК вопросах
2. Рекрутинг:
• Сбор и формирование заявок на рекрутинг с руководителями функций
• Координация работы рекрутинг скаута
• Найм на ключевые позиции
• Организация открытых дверей для начинающих специалистов
• Составление предложения о работе для финальных кандидатов
3. Компенсации и льготы:
• Сбор и анализ информации о вознаграждениях по рынку, участие в
зарплатных обзорах
• Участие в расчете бонусов сотрудникам компании
• Внесение предложений о пересмотре заработных плат сотрудников
4. Обучение и развитие:
• Участие в разработке и проведении он-бординга
• Мониторинг планов по развитию и постановки целей в испытательный
период
• Помощь руководителям функций при разработке планов по развитию
• Содействие менеджеру по обучению в обучающих программах
5. Другое:
• Вносит предложения по мотивации сотрудников, лидирует конкурсы на лучших
сотрудников по номинациям
• Обновляет и вносит предложения по созданию кадровых политик и документов
• Проводит регулярную коммуникацию по компании (анонсы, поздравления, пр.)
• Регулярно обновляет оргструктуры, должностные инструкции, кадровую
отчетность
• Участвует в организации корпоративных мероприятий
• Совместно с другими функциями работает над созданием имиджа работодателя,
содействует формированию благоприятного корпоративного климата
• Консультирует сотрудников компании по кадровым вопросам

Требования:

1. Образование – высшее
2. Наличие профессиональных сертификатов в УЧР
3. Опыт работы 3-5 лет HR general и (или) в кадровом делопроизводстве
4. Опыт работы в ЗУП
5. Опыт работы в фарм. индустрии будет преимуществом
6. Уверенное знание трудового законодательства РК
7. Знание методов отбора при найме (различные виды интервью, центры оценок и пр.)
8. Английский и казахский язык желателен, но не является обязательным критерием​​​​​​​