HR менеджер

Husl.kz — современный казахстанский бренд мужской одежды. Мы развиваем B2B-направление, работаем с предпринимателями, магазинами, помогая им формировать актуальный ассортимент мужской одежды для дальнейшей продажи.

У нас собственный современный шоурум в районе рынка Ожет, активная команда и амбициозные планы по развитию. Сейчас мы ищем HR Manager , который сможет закрывать ключевые HR-процессы компании: кадровое делопроизводство, подбор, адаптацию и поддержание внутренней культуры.

Обязанности:

• Ведение кадрового делопроизводства по штату около 40–50 человек;
• Оформление приема, увольнения, отпусков, переводов и других кадровых документов;
• Ведение трудовых договоров, личных дел сотрудников, табелей и кадровой документации;
• Работа с Enbek.kz и другими кадровыми системами;
• Контроль соблюдения требований Трудового кодекса РК;
• Своевременное отслеживание изменений в трудовом законодательстве РК и применение их в работе;
• Подбор персонала, в основном на позиции менеджеров по продажам;
• Размещение вакансий, работа с откликами, поиск кандидатов, проведение первичных интервью;
• Участие в адаптации новых сотрудников;
• Поддержание корпоративной культуры, здоровой атмосферы и коммуникации внутри команды;
• Взаимодействие с руководителями по вопросам персонала.

Требования:

• Опыт работы в HR / кадровом делопроизводстве;
• Знание Трудового кодекса РК;
• Практический опыт ведения кадровой документации;
• Опыт работы с Enbek.kz;
• Опыт подбора персонала;
• Уверенное владение Excel / Google Sheets;
• Внимательность, ответственность и аккуратность в документах;
• Грамотная устная и письменная речь;
• Умение самостоятельно организовывать свою работу;
• Опыт подбора менеджеров по продажам будет преимуществом.

Условия:

• Официальное трудоустройство;
• График: 5/2, с 08:00 до 17:00;
• Гибридный формат работы: 2 дня в неделю можно работать удаленно, но после успешного исп.срока;
• Локация: Ожет / барахолка;
• Работа в современном казахстанском бренде;
• Собственный комфортный шоурум;
• Небольшой штат, где HR может реально влиять на процессы и атмосферу в компании;

Кого мы ищем:

Нам нужен HR-специалист, который умеет работать не только с документами, но и с людьми. Для нас важно, чтобы человек был внимательным к кадровым процессам, понимал требования ТК РК, умел находить сильных кандидатов и помогал поддерживать здоровую рабочую атмосферу в команде.