Начальник отдела подбора персонала

Мы — динамично развивающаяся компания в сфере гражданского и промышленного строительства со своим проектным институтом. Реализуем промышленные, энергетические и социально значимые проекты, ценим системность, профессионализм и высокий уровень инженерной экспертизы.

Приглашаем Начальника отдела рекрутинга, который выстроит эффективную систему подбора персонала, обеспечит своевременное закрытие вакансий и будет отвечать за развитие команды рекрутеров и повышение эффективности функции подбора.

Обязанности:

• Организация и руководство работой отдела рекрутинга.
• Планирование загрузки команды и распределение вакансий между рекрутерами.
• Контроль выполнения KPI и соблюдения SLA по подбору персонала.
• Подбор руководителей, уникальных специалистов и критически важных сотрудников.
• Взаимодействие с директорами подразделений по вопросам планирования потребности в персонале.
• Контроль качества оценки кандидатов и принимаемых кадровых решений.
• Анализ рынка труда, заработных плат и источников привлечения персонала.
• Разработка и внедрение регламентов, стандартов и бизнес-процессов подбора персонала.
• Развитие HR-бренда работодателя и каналов привлечения кандидатов.
• Автоматизация процессов рекрутинга, развитие ATS и аналитики.
• Формирование кадрового резерва по ключевым должностям.
• Подготовка управленческой отчетности и аналитики для руководства компании.
• Управление внешними подрядчиками и рекрутинговыми агентствами.
• Развитие, обучение, наставничество и оценка эффективности сотрудников отдела.

• Высшее образование.
• Опыт работы в подборе персонала не менее 7 лет, из них не менее 3 лет на руководящей должности.
• Опыт построения и управления командой рекрутеров.
• Практический опыт массового, точечного и Executive Search-подбора.
• Опыт работы в строительной, проектной, промышленной или EPC-компании будет преимуществом.
• Опыт разработки KPI, SLA и регламентов подбора персонала.
• Навыки бюджетирования и аналитики показателей рекрутинга.
• Отличные управленческие, коммуникативные и переговорные навыки.
• Уверенное владение Excel, ATS-системами, hh.kz, LinkedIn и современными инструментами рекрутинга.

• Официальное трудоустройство согласно ТК РК.
• Современный офис и дружная команда.
• График работы 5/2
• Возможность профессионального развития и карьерного роста.