Старший специалист отдела по работе с персоналом

Алматы, улица Пушкина, 118/16

Метро: Абая

Показать контакты

Описание вакансии

Обязанности:

Полное кадровое администрирование персонала в соответствии с Трудовым кодексом РК (прием, переводы, изменения условий труда, увольнения, отпуска, больничные).
Консультирование руководителей и работников по вопросам трудового законодательства РК и кадровых процедур.
Подготовка кадровых приказов, ведение личных дел работников и актуализация данных в HR-системах.
Участие в разработке организационных структур, должностных инструкций и кадровых политик.
Анализ заработных плат, подготовка обоснований по изменениям условий оплаты труда, участие в удержании ключевых сотрудников.
Подготовка HR-отчетности, аналитики по персоналу и статистических отчетов для руководства и государственных органов.
Участие в реализации HR-проектов, программ благополучия, кадрового резерва и признания достижений.
Координация вопросов добровольного медицинского страхования работников.
Контроль соблюдения трудовой дисциплины, участие в рассмотрении трудовых споров и служебных расследованиях.
Администрирование и развитие HR-систем (1С: Персонал и ФОТ, HR-портал), взаимодействие с IT-командой и внешними поставщиками.
Обеспечение конфиденциальности и защиты персональных данных работников.

Требования:

Высшее образование, желательно в области, связанной с кадрами, менеджментом, экономикой, финансами или правом;
Опыт работы в сфере управления персоналом не менее 3 лет;
Хорошее знание базы данных 1C (модуль ФОТ и Персонал), ERP-системы (Oracle), Enbek.kz;
Русский и казахский – отлично, английский – продвинутый уровень;
Хорошее знание и понимание трудового законодательства РК;
Развитые навыки работы на компьютере: Microsoft Office, Excel, Visio, база данных 1С - продвинутый пользователь, Power BI – предпочтительно;
Хорошие административные и коммуникативные навыки. Точность в работе с персональной и конфиденциальной информацией, соблюдение требований конфиденциальности.
Хорошее знание правил РК по ведению трудовых книжек, личных дел;
Уверенные навыки межличностного общения – проявлять уважение к другим, уметь четко и терпеливо объяснять HR-процессы и процедуры работникам Компании на различных организационных уровнях в письменной и в устной форме.

Условия: