Директор по персоналу (HRD)

О нас: Наша Компания более 23 лет является системным интегратором на рынке Казахстана, с филиалами в Средней Азии, на Кавказе и в Прибалтике.

Мы предоставляем уникальные комплексные решения и проекты «под ключ» в таких областях, как инфо-телекоммуникации, профессиональная радиосвязь, оснащение гостиниц и системы контроля доступа, аэродромное оборудование, метеорологические системы и профессиональное освещение, системы отображения и профессиональное ТВ-оборудование, мебель, архивы и напольные покрытия.

Наши основные Заказчики - государственные и частные компании, недропользователи и аэропорты, транспортные и энергетические компании, финансовые институты.

В связи с тем, что наш действующий руководитель HR-департамента находится в самом прекрасном отпуске (декрете), мы находимся в поисках нового руководителя HR-департамента, который возьмёт на себя ответственность за управление командой, развитие HR-функции и автоматизацию процессов.

Мы ищем сильного и лояльного руководителя, для которого, как и для нас, важны командная работа, открытость и результат - человека, который не боится брать ответственность и строить систему с нуля.

Мы рассматриваем эту позицию как долгосрочное партнёрство и ищем стабильного человека, который настроен на работу в компании надолго!

P.S. Если вы не готовы к вызовам и самостоятельному построению процессов - эта вакансия не для вас, просьба не откликаться.

Обязанности:

• Построение и развитие эффективной системы HR-управления в группе компаний: прозрачность, отчётность, результативность
• Управление полным циклом HR: подбор персонала, кадровое администрирование (КДП), оценка и развитие, обучение, мотивация
• Формирование и поддержание корпоративной культуры, ценностей и стандартов этики
• Внедрение и использование AI-инструментов в HR-процессах (аналитика, подбор, оценка, обучение)
• Анализ и автоматизация текущих HR-процессов, выбор и внедрение подходящих инструментов
• Разработка и внедрение системы мотивации персонала (KPI)
• Контроль адаптации новых сотрудников (onboarding), планов индивидуального развития
• Выявление HR-рисков, подготовка аналитики и отчётности для руководства
• Контроль соблюдения ТК РК, корпоративных стандартов и регламентов группы компаний
• Участие в ключевых кадровых решениях: найм, перевод, повышение, увольнение

Требования

• Высшее образование
• Опыт работы в HR от 3 лет, из них опыт на руководящей позиции будет преимуществом
• Опыт работы во всех блоках HR: КДП, рекрутинг, оценка персонала, обучение и развитие
• Опыт автоматизации HR-процессов
• Знание трудового законодательства РК
• Уверенное владение Excel, Word
• Знание и практическое применение ИИ-инструментов в работе
• Английский язык - средний уровень
• Высокая коммуникабельность, адаптивность и стрессоустойчивость
• Готовность брать на себя ответственность и строить процессы с нуля

Мы предлагаем:

• Заработную плату согласно вашим навыкам и опыту - от 1 000 000 тг на руки
• Медицинскую страховку после 12 месяцев работы в компании - большой выбор клиник и скидка 50% для членов семьи
• Обучение за счёт компании
• Участие в интересных проектах
• Корпоративное такси по рабочим вопросам
• Возможность самостоятельно выстроить и возглавить HR-функцию компании
• Интересные задачи и реальное влияние на развитие бизнеса