Менеджер отдела по развитию и социальной поддержке персонала

Обязанности:
- понимать принципы формирования и реализации социальных программ в корпоративной среде;
- уметь выявлять социальные потребности сотрудников и трансформировать их в конкретные программы и проекты;
- владеть инструментами проектного менеджмента;
- уметь планировать и контролировать бюджет социальных программ;
- оценивать эффективность программ на основе количественных и качественных показателей;
- уверенно работать с большими данными, отчетностью и аналитикой;
- уметь готовить бизнес-обоснования и презентации для руководства;
- понимать основы трудового законодательства и корпоративной социальной политики;
- уметь организовывать взаимодействие с подрядчиками, государственными органами, социальными организациями и другими партнерами;
- иметь навыки проведения опросов, анализа обратной связи и оценки удовлетворенности сотрудников;
- владеть офисными программами и современными цифровыми инструментами управления проектами и аналитики.

Требования:

• Высшее образование в сфере управления персоналом, менеджмента, экономики или в смежной области;
• Опыт работы в HR, обучении и развитии персонала, социальной поддержке от 2 лет;
• Знание основ трудового законодательства Республики Казахстан;
• Опыт организации обучения и взаимодействия с внешними образовательными организациями будет преимуществом;
• Уверенное владение MS Office, особенно Excel и Word;
• Грамотная устная и письменная речь;
• Высокие коммуникативные навыки;
• Ответственность, системность, внимательность и умение работать с большим объемом информации.

• Официальное трудоустройство;
• График работы: 5/2, 09:00–18:00;
• Стабильная работа в крупной компании;
• Возможность профессионального развития и повышения квалификации.
• Соц.пакет: ДМС, премии, мат помощь