HR-менеджер

Требования:

1. Навыки работы с информационными системами кадрового учета (1С ЗУП, SAP ERP), электронного документооборота и программами Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint и.т. д.).

2. Порядок формирования и ведения кадровой отчетности, статистической отчетности по персоналу.

3. Знания трудового, гражданского и иного законодательства Республики Казахстан, необходимого для обеспечения деятельности Департамента.

4. Образование: высшее юридическое, экономическое, финансовое, гуманитарное. Желательно наличие сертификата по прохождению курсов в области управления персоналом.

Обязанности:

1. Кадровое администрирование:

- осуществляет кадровое администрирование, включая оформление, ведение и сопровождение трудовых отношений с работниками Компании в соответствии с требованиями трудового законодательства Республики Казахстан, иными нормативными правовыми актами, а также внутренними документами Компании;

- осуществляет учет рабочего времени работников Компании и контроль соблюдения работниками Компании трудовой дисциплины в части соблюдения установленного режима рабочего времени, в пределах компетенции Департамента;

- осуществляет подготовку приказов (отпуска, командировки, изменение учетных данных, оказание материальной помощи, оформляет и выдает справки с места работы) в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан и внутренними документами Компании;

- составляет график отпусков, в соответствии с трудовым законодательством и нормативными документами Компании, с целью правильного планирования времени отдыха работника и соблюдения трудового законодательства;

- контролирует и организовывает процесс ознакомления работников Компании с должностной инструкцией.

2. Еnbek.kz. Осуществляет регистрацию, ведение и актуализацию сведений о трудовых договорах, дополнительных соглашениях и иных документов, подлежащих учету, в Единой системе учета трудовых договоров (enbek.kz) в соответствии с требованиями законодательства Республики Казахстан и установленными сроками;

3. Ведение воинского учета. Ведет воинский учет военнообязанных и призывников Компании, согласно Правилам воинского учета военнообязанных и призывников, в целях правильного ведения воинского учета в организации;

4. Осуществляет подготовку HR отчетности, включая сбор, обработку, систематизацию и анализ данных о персонале Компании. Составляет статистические, аналитические и иные отчетные материалы по вопросам кадрового учета и управления персоналом. Обеспечивает своевременное предоставление отчетов, сведений и информации руководству Компании.​​​​​​​

• Режим работы: Пятидневная рабочая неделя, 08.00-17.30/08.30-18.00 ч.

• Форма найма: Полный рабочий день.

• Социальный пакет: предусмотрен.