HR-менеджер

1) разрабатывает стратегию управления человеческими ресурсами;

2) разрабатывает план развития человеческих ресурсов Товарищества;

3) разрабатывает план повышения квалификации работников Товарищества;

4) ведет документацию по кадровому администрированию:

- готовит проекты трудовых договоров и приказов по личному составу на работников Товарищества и соглашений к ним;

- оформляет личные дела работников в соответствии с требованиями нормативных документов;

- ведет учет и записи в трудовые книжки работников Товарищества;

- ведет процедуру подбора и поиска персонала на вакантную должность квалифицированного специалиста;

- оказывать консультативную помощь структурным подразделениям по процессу адаптации вновь принятых работников;

5) готовит приказы по командированию работников Товарищества;

6) осуществляет качественное ведение табельного учета работников Университета;

7) составляет графики предоставления ежегодных оплачиваемых трудовых отпусков и ведет их мониторинг;

8) подготавливает информационные справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников Товарищества;

9) осуществляет контроль над состоянием трудовой дисциплины;

10) вводит данные по работникам в информационную систему;

11) ведет базу данных о количественном, качественном составе работников Товарищества, следить за его своевременном обновлением в информационной системе;

12) изучает причины текучести кадров, участвует в разработке мероприятий по её снижению;

13) готовит и сдает в архив документы по личному составу;

14) контролирует исполнение Правил внутреннего и трудового распорядка;

15) осуществляет консультативную и практическую помощь работникам Товарищества по вопросам, входящим в его компетенцию;

16) работает в комиссиях по проведению аттестации работников Университета;

высшее или послевузовское юридическое или экономическое образование; стаж работы по специальности, или в организациях высшего и послевузовского образования или науки – не менее 3 (трех) лет.