HR-бизнес-партнер (HR BP)

Астана, проспект Бауыржана Момышулы, 2/1

Показать контакты

Описание вакансии

Обязанности:

Ежедневное HR-сопровождение команд группы;
Отношения с сотрудниками: 1-to-1, фидбэки, адаптация, поддержка, разрешение конфликтов, exit-интервью;
Ведение и контроль HR-бюджета группы;
Закуп мерча и атрибутики (футболки и т.п.), контроль выдачи;
Контроль выдачи техники сотрудникам ( выдача welcome box новым сотрудникам);
Участие в интервью при необходимости, поддержка поиска и сорсинга кандидатов;
Культура и вовлечённость на местах Нематериальная мотивация: поздравления сотрудников с днём рождения и значимыми событиям;
Помощь в организации корпоративных мероприятий и тимбилдингов;
Поддержание культуры и вовлечённости в командах;
Поддержка централизованных процессов (методология — центральный HR);
Локальное сопровождение оценки 360, eNPS/EES, грейдирования и описаний должностей: коммуникация, сбор данных, реализация по своей группе;
Поддержка каскадирования KPI на команды и роли; сопровождение ИПР;
Поддержка оргизменений и матричной структуры;
Аналитика и отчётность Ведение HR-данных в Bitrix, HR-аналитика и регулярная отчётность по группе.

Требования:

Опыт HRBP\HR Generalist от 5 лет (middle–senior), желательно в IT или продуктовых командах;
Сильные навыки работы с людьми (employee relations): 1-to-1, фидбэки, адаптация, разрешение конфликтов;
Операционная организованность: ведение HR-бюджета, закупы, координация выдачи техники и атрибутики, работа с несколькими командами одновременно;
Понимание грейдирования (HAY), KPI, оценки 360, eNPS — на уровне сопровождения централизованных процессов;
Полный цикл подбора: интервью, работа с нанимающими менеджерами;
Знание трудового законодательства РК и кадровых процессов (базово); Bitrix24 или аналог;
HR-аналитика и отчётность (сбор метрик, дашборды);
Языки: русский, казахский; английский — преимущество.

Условия: