HR Business Partner

Фокус: найм и HR-сопровождение бизнеса в странах Центральной Азии (Узбекистан, Казахстан, перспективно другие рынки)

Чем предстоит заниматься

• Закрытие ключевых вакансий в регионе Центральная Азия: от линейных специалистов до руководителей.
• Построение локальной стратегии подбора: анализ рынка труда, каналы поиска, продвижение HR-бренда компании.
• Выстраивание отношений с локальными руководителями, помощь в формировании команд «с нуля».
• Адаптация рекрутинговых процессов под культурные и законодательные особенности стран присутствия.
• Участие в разработке и внедрении локальных HR-политик (онбординг, мотивация, удержание).
• Взаимодействие с внешними провайдерами (кадровые агентства, юридические консультанты) при необходимости.

Что мы ожидаем от кандидата

• Опыт в HR/рекрутменте от 3 лет, желательно в международных проектах.
• Знание рынка труда Узбекистана и/или Казахстана, понимание локальной специфики найма.
• Владение узбекским и русским языками; казахский или английский будут плюсом.
• Умение самостоятельно выстраивать процессы и работать в условиях стартапа.

Почему интересно

• Возможность построить HR-функцию в растущем регионе с нуля.
• Прямое влияние на запуск нового направления бизнеса.
• Конкурентный доход, оформление на ГПХ, возможность приема в штат