HR-менеджер (C&B/HR аналитик)

Астана, проспект Туран, 18

Описание вакансии

Мы ищем опытного HR-специалиста, который возьмёт на себя комплексное управление HR-функцией: от бюджетирования и оплаты труда до оценки эффективности и построения кадрового резерва. Это роль для человека, который одинаково уверенно работает и с цифрами, и с людьми.

Обязанности

Формировать и контролировать исполнение HR-бюджета (ФОТ, обучение, подбор, льготы, фитнес)
Разрабатывать и администрировать систему оплаты труда (грейды, премирование, бенефиты)
Внедрять и сопровождать процессы оценки эффективности (performance review, KPI, цели сотрудников)
Вести кадровое администрирование в период отсутствия и большой занятости работника по кадровому учету (кадровый учёт, документооборот, соответствие ТК РК)
Разрабатывать программы преемственности и кадрового резерва (succession planning) для ключевых позиций
Анализировать HR-метрики (текучесть, вовлечённость, стоимость найма и др.) и готовить отчётность для руководства
Консультировать руководителей подразделений по вопросам управления персоналом
Участвовать в разработке и обновлении HR-политик и процедур
Координировать работу по автоматизации процессов

Требования

Опыт работы в HR от 6 лет, из них не менее 2–3 лет на позициях с широким кругом обязанностей (HRBP, HR-менеджер, руководитель направления, С&B)
Подтверждённый опыт управления бюджетом HR-функции
Практический опыт построения и администрирования систем оплаты труда и мотивации
Опыт внедрения и проведения процедур оценки эффективности персонала
Глубокое знание кадрового делопроизводства и трудового законодательства
Опыт разработки программ преемственности / формирования кадрового резерва
Уверенное владение Excel/Google Sheets; опыт работы с системами 1С:ЗУП и Bitrix
Сильные аналитические навыки и умение работать с данными
Развитые коммуникативные навыки, умение выстраивать доверительные отношения с руководителями и сотрудниками
Мы предлагаем
Конкурентную заработную плату по итогам собеседования
ДМС, частичная оплата фитнеса
Возможность влиять на HR-стратегию компании
Профессиональное развитие и обучение