HR Lead / HR Generalist

Documentolog — ведущая IT-компания Центральной Азии, разработчик SaaS-платформы для автоматизации бизнес-процессов и электронного документооборота.
Компания активно развивается, внедряет AI-решения и расширяет присутствие на международных рынках. Мы ищем HR Lead, который возьмет на себя комплексное управление HR-функцией и станет партнером руководителей в вопросах команды, эффективности и организационного развития.

Основные задачи:
- Формирование и реализация HR-стратегии в соответствии с бизнес-целями компании;
- Управление полным циклом подбора: формирование профиля вакансии, поиск и оценка кандидатов, проведение интервью, подготовка офферов и сопровождение выхода сотрудника;
- Взаимодействие с руководителями по вопросам найма, адаптации, развития, мотивации и удержания сотрудников;
- Развитие системы адаптации и контроль прохождения испытательного срока;
- Организация и развитие процессов оценки сотрудников: Performance Review, KPI, 360°, self-review, индивидуальные планы развития;
- Организация кадровых комитетов и сопровождение решений по развитию, повышению, пересмотру заработной платы и кадровым изменениям;
- Проведение eNPS, пульс-опросов, exit- и stay-интервью, анализ результатов и подготовка предложений по повышению вовлеченности;
- Развитие руководителей и повышение качества управления командами;
- Участие в формировании организационной структуры, зон ответственности, должностных инструкций и матриц ожиданий по ролям;
- Контроль кадрового администрирования: приемы, переводы, отпуска, увольнения, табели, штатное расписание и работа с КЭДО;
- Консультирование руководителей и сотрудников по трудовым и HR-вопросам;
- Сопровождение сложных кадровых ситуаций и организационных изменений;
- Развитие внутренних коммуникаций, корпоративной культуры и HR-бренда;
- Внедрение автоматизации и AI-инструментов в подбор, адаптацию, оценку и HR-аналитику;
- Подготовка HR-отчетности и аналитики для руководства компании.

Наши ожидания:
- Опыт работы в HR от 5 лет, в роли HR Lead, HR Generalist или HR Business Partner - от 2 лет;
- Опыт комплексного ведения HR-функции в компании численностью от 100 сотрудников;
- Практический опыт в подборе, адаптации, Performance Management, оценке, развитии и удержании сотрудников;
- Понимание кадрового делопроизводства и трудового законодательства Республики Казахстан;
- Опыт взаимодействия с собственниками, CEO и руководителями подразделений; - Умение работать с HR-метриками, анализировать данные и предлагать конкретные управленческие решения;
- Опыт автоматизации HR-процессов будет преимуществом;
- Опыт работы в IT, SaaS или быстрорастущей компании будет преимуществом;
- Свободное владение русским и казахским языками;
- Сильные коммуникативные навыки, самостоятельность, системность и умение доводить проекты до результата;
- Готовность сочетать стратегические задачи с непосредственным участием в операционных HR-процессах.

Мы предлагаем:
- Работу в одной из ведущих продуктовых IT-компаний Центральной Азии;
- Возможность влиять на развитие HR-функции и управленческой культуры компании;
- Участие в масштабных проектах, связанных с ростом компании, внедрением AI и выходом на международные рынки;
- Прямое взаимодействие с руководством компании;
- Официальное оформление в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан;
- График работы 5/2;
- Стабильную и конкурентную заработную плату;
- Ежегодный пересмотр заработной платы;
- Обучение и профессиональное развитие за счет компании;
- Современный офис и сильную команду.​​​​​​​

Система мотивации:

- Беспроцентные займы: Финансовая поддержка сотрудников, проработавших в компании более 1 года;

- Фантомные акции компании: Сотрудники с опытом работы более 1 года получают возможность получать процент от чистой прибыли компании. Количество фантомных акций увеличивается с каждым годом работы в знак признательности за преданность и лояльность сотрудника.