Менеджер по подбору персонала

Обязанности:

• Полный цикл подбора персонала: от анализа вакансии до адаптации новых сотрудников;

• Формировать и поддерживать кадровый резерв компании;

• Проводить интервью, оценивать кандидатов на соответствие требованиям;

• Сотрудничать с руководителями подразделений для своевременного закрытия вакансий.

• Опыт работы в подборе персонала от 1 года;

• Понимание принципов оценки кандидатов;

• Оконченное высшее или средне-специальное образование;

• Отличные навыки коммуникации и анализа;

• Знание трудового законодательства Узбекистана будет преимуществом.

• Комфортные условия труда;
• Дружный и сплочённый коллектив;
• График работы - 6/1, Суббота короткий день;
• Возможность профессионального обучения и роста в стабильной компании.