HR-менеджер — Universal Decor

HR-менеджер — Universal Decor (3-5 yil tajriba)

Maosh: 7 000 000 - 10 000 000 so'm

Bandlik turi: To'liq bandlik

Ish formati: Ish joyida

Ish jadvali: 6/1

Manzil: sh. Toshkent, Toshkent viloyati, Qibray tumani Qoramurt posti Gisht zavodi orqa tamonida TTZ yoki Selxozdan 2 km ichkarida

Tavsif

Lavozimning asosiy maqsadi — Universal Decor kompaniyasida HR jarayonlarini boshqarish, xodimlarni jalb qilish, rivojlantirish va saqlab qolishga qaratilgan samarali HR-strategiyalarni ishlab chiqish va amalga oshirish, HR-jarayonlar samaradorligi va jamoa rivojlanishiga e'tibor qaratgan holda.

Vazifalar:

• Xodimlarni tanlash va jalb qilish jarayonini boshqarish
• Yangi xodimlarni o'rganish jarayonini tashkil etish
• Kadrlar bo'yicha ish yuritishni olib borish
• Xodimlarni o'qitish va rivojlantirishni tashkil etish
• Exit-intervyularni o'tkazish
• Ichki kommunikatsiyalarni boshqarish
• HR bo'yicha hisobotlarni tayyorlash
• HR jarayonlarini ishlab chiqish va optimallashtirish
• HR-analitika va rahbariyat uchun hisobotlarni tayyorlash
• Bo'lim rahbarlari bilan hamkorlikni ta'minlash

Talablar:

• HR sohasida umumiy ish tajribasi 3-5 yil
• Rekruting, KDP, C&B yo'nalishlaridan kamida bittasida tajriba
• Kompaniyaning HR va treninglar sohasida tajribasi
• O'zbekiston Respublikasi mehnat qonunchiligini bilish
• Xodimlarni baholash usullarini bilish
• HR-metrikalar va ularni tahlil qilishni bilish
• MS Office (Word, Excel, PowerPoint) yoki Google Workspace dasturlarini mukammal bilish

Sizning afzalliklaringiz:

• Raqobatbardosh ish haqi
• Yillik bonus
• Ish haqi natijalarga qarab qayta ko'rib chiqiladi
• Karyera o'sishi imkoniyatlari
• Zamonaviy ofis
• Qulay ish joyi
• Korporativ tadbirlar

Zarur ko'nikmalar:

• Xodimlarni tanlash jarayonini boshqarish
• Xodimlarni ishga qabul qilish, o'tkazish va bo'shatishni rasmiylashtirish
• Xodimlarning shaxsiy ishlarini yuritish
• Ish vaqtini hisobga olish (tabel)
• Ta'til va kasallik ta'tilini rasmiylashtirish
• Xodimlar bo'yicha buyruqlarni tayyorlash
• Yangilarni xodimlarni moslashtirish jarayonini tashkil etish
• Xodimlar faoliyatini baholash tizimini rivojlantirish
• HR-analitika va hisobotlarni tayyorlash (masalan, xodimlarning o'zgaruvchanligi, to'ldirilganlik darajasi)
• HR-jarayonlarni optimallashtirish