Менеджер по персоналу/рекрутер

У нас в компании неплохо получается выращивать растения. Люди, признаться, приживаются пока сложнее.

Представьте: где-то в Ташкенте сидит человек, у которого готов ноутбук, свежая рубашка на собеседование и искреннее желание работать именно у нас. Он откликается на вакансию. И… ничего. Тишина такая, что её слышно даже сквозь шум кондиционера в офисе. Не потому что мы плохие. А потому что пока никто не взял на себя ответственность отвечать вовремя. Мы ищем человека, который это исправит — и станет тем самым голосом на другом конце провода, который наконец скажет «здравствуйте, расскажите о себе», а не оставит человека наедине с непрочитанным откликом.

Если совсем просто: мы ищем не «того, кто закрывает вакансии». Мы ищем человека, который умеет превращать отклик в решение — быстро, по-человечески, без недельных пауз в стиле «мы вам перезвоним».

Почему это по-настоящему интересно

• Вы будете первым человеком компании, которого видит каждый кандидат — сильнее вашей визитки работает только личное впечатление, и оно целиком в ваших руках.
• Вакансии у нас на любой вкус: от бухгалтера до руководителя филиала в другой стране. Скучно точно не будет — как в оранжерее, где всегда что-то новое зацветает.
• Вы не в одиночном плавании: рядом HR-директор, понятные приоритеты, никто не бросает вас в океан откликов без спасательного круга.
• Каждая закрытая вакансия — видимый результат. Не абстрактная «эффективность», а конкретный человек, который вышел на работу благодаря вам.

Чем предстоит заниматься

• Вести кандидата за руку от первого «здравствуйте» в отклике до подписанного договора.
• Отвечать людям вовремя — идея простая, но именно она сейчас работает не так, как должна.
• Проводить звонки и собеседования, отличать «подходит» от «не подходит» — без интуиции на кофейной гуще, по понятным критериям.
• Держать в порядке Битрикс24 и HH.ru — чтобы ни один кандидат не потерялся между вкладками браузера.
• Разговаривать с руководителями отделов и вытаскивать из них обратную связь по кандидатам — иногда это сложнее, чем сам подбор.

Кого мы ищем

Обязательно:

• Опыт в рекрутинге от 1 года — вы уже знаете, что подбор это не «повесил объявление и жду».
• Готовность держать в голове (а лучше — в CRM) несколько вакансий одновременно, не теряя ни одну.
• Простое человеческое качество: если пообещали кандидату перезвонить — вы перезваниваете. Правда. Не «как получится».

Будет очень кстати:

• Опыт подбора и на линейные, и на управленческие позиции.
• Знание HH.ru и/или Битрикс24 — не понаслышке, а руками.

Чего точно не будет

Скучных методичек «как у нас принято» — потому что принято у нас пока не всё и не всегда. Будет живая практика, реальные задачи и ощущение, что от вас правда что-то зависит — потому что так оно и есть.

Оплата

Оклад + бонус за закрытые вакансии. Обсуждается на собеседовании — без сюрпризов в последний момент.

Как откликнуться

Пришлите резюме. И если хотите нас удивить — расскажите о вакансии, закрытием которой вы гордитесь больше всего. Мы умеем ценить хорошую историю не хуже, чем хороший кактус.