Рекрутер

Что нужно будет делать:

• Поиск узких специалистов: инженеров-конструкторов,программистов технологов ЧПУ (CNC), технологов по металлообработке.
• Проведение первичных созвонов, проверка мотивации к релокации и оценка софт-скиллов.
• Организация технических собеседований с нашими тимлидами в Словакии.

Наши ожидания:

• Опыт в техническом рекрутинге от 2-х лет.
• Умение находить специалистов, которые «не висят» на стандартных сайтах вакансий.
• Понимание, где искать кадры (промышленные хабы, профильные группы).
• Умение профессионально и «вкусно» презентовать вакансию и условия релокации.

Что мы предлагаем:

• Стабильность: Работа на европейскую компанию с понятной корпоративной культурой.
• Высокий доход: Фиксированная ставка + прогрессивные бонусы за каждого вышедшего на работу специалиста.
• Профессиональный рост: Возможность глубоко погрузиться в международный промышленный рекрутинг