Главный специалист по подбору персонала (Алмалык)

Главный профессионал специалист по подбору персонала (Алмалык)

Обязанности:

• Осуществлять поиск и привлечение кандидатов на вакантные должности ЕПОКИ с использованием внутренних и внешних источников подбора.
• Проводить первичный отбор резюме, телефонные и очные собеседования, осуществлять первичную оценку профессиональных и личностных качеств кандидатов.
• Организовывать проведение тестирования и иных оценочных мероприятий в рамках подбора персонала.
• Взаимодействовать с руководителями структурных подразделений по вопросам подбора персонала, уточнять требования к кандидатам.
• Сопровождать процесс согласования кандидатов и оформления приема работников на работу в установленном порядке.
• Организовывать и проводить вводные HR-инструктажи для вновь принятых работников.
• Сопровождать процесс адаптации новых работников, вести чек-листы адаптации и контролировать прохождение испытательного срока.
• Осуществлять сбор обратной связи от новых работников и руководителей подразделений по итогам адаптации.
• Вести и актуализировать базы данных кандидатов и работников в корпоративных HR-системах.
• Участвовать в подготовке отчетных и аналитических материалов по подбору и адаптации персонала
• Вести и актуализировать базы данных кандидатов и работников в корпоративных HR-системах.
• Обеспечивать своевременное внесение и актуализацию информации о кандидатах и сотрудниках в информационных системах и электронных базах данных.
• Формировать и поддерживать кадровый резерв по ключевым и дефицитным должностям ЕПОКИ.
• Осуществлять мониторинг потребности подразделений в персонале и участвовать в формировании планов подбора и закрытия вакансий.
• Проводить анализ эффективности источников подбора персонала и формировать предложения по оптимизации каналов привлечения кандидатов.
• Осуществлять мониторинг ключевых показателей эффективности процессов подбора и адаптации персонала.
• Формировать аналитические отчеты по подбору, адаптации, текучести персонала и прохождению испытательного срока.
• Анализировать причины отказов кандидатов от предложений о работе и разрабатывать предложения по повышению привлекательности работодателя.
• Участвовать в формировании и развитии HR-бренда работодателя, включая подготовку информационных материалов и мероприятий по привлечению кандидатов.
• Участвовать в организации ярмарок вакансий, карьерных мероприятий, презентаций компании и взаимодействии с образовательными учреждениями.
• Организовывать взаимодействие с рекрутинговыми агентствами и внешними поставщиками услуг по подбору персонала.

• Высшее образование в области управления персоналом, менеджмента, психологии или смежных направлений.
• Опыт работы от 5 лет в крупных компаниях.
• Дополнительное образование и сертификаты в сфере HR, рекрутинга и оценки персонала будут преимуществом.
• Знание современных методов и технологий поиска и подбора персонала.
• Навыки ведения полного цикла подбора персонала — от формирования профиля вакансии до выхода кандидата на работу.
• Умение работать с внутренними и внешними источниками поиска кандидатов.
• Навыки составления и размещения вакансий на специализированных рекрутинговых площадках и в социальных сетях.
• Навыки поиска и привлечения пассивных кандидатов (прямой поиск, HeadHunting).
• Умение проводить первичный отбор резюме и оценивать соответствие кандидатов требованиям вакансии.
• Навыки проведения телефонных, онлайн- и очных интервью.
• Умение проводить оценку профессиональных, деловых и личностных качеств кандидатов.
• Навыки организации и проведения тестирования и других оценочных мероприятий.
• Умение формировать профиль должности и согласовывать требования к кандидатам с руководителями подразделений.
• Навыки проведения компетентностного интервью и оценки кандидатов по установленным критериям.
• Умение вести переговоры с кандидатами, презентовать вакансию и компанию.
• Навыки сопровождения кандидата на всех этапах процесса подбора.
• Умение взаимодействовать с руководителями структурных подразделений по вопросам подбора персонала.

• Место работы в г. Ташкент либо г. Алмалык (предоставляется служебный транспорт из г. Ташкент)
• Работа разъездного характера, полный рабочий день;
• График работы: 08:30–17:30, 5/2;
• Официальное трудоустройство;
• Участие в реализации стратегических инвестиционных проектов на национальном уровне;
• Работа в мультидисциплинарной команде с участием международных экспертов;
• Возможность карьерного и профессионального роста;
• Конкурентоспособная заработная плата