Главный менеджер — руководитель направления подбора и адаптации персонала

Ташкент, улица Ислама Каримова, 55

Показать контакты

Описание вакансии

Обязанности:

Организация работы по подбору и адаптации работников Банка.
Планирование потребности в персонале совместно с руководителями структурных подразделений.
Распределение вакансий между работниками направления и контроль сроков их закрытия.
Согласование с руководителями требований к кандидатам и профилей вакансий.
Организация поиска и отбора кандидатов на руководящие, банковские и специализированные должности.
Проведение собеседований с кандидатами на ключевые и руководящие позиции.
Контроль качества оценки кандидатов и обоснованности решений по их отбору.
Организация взаимодействия с руководителями подразделений по вопросам укомплектования вакансий.
Контроль подготовки предложений о работе и сопровождения кандидатов до выхода на работу.
Формирование и ведение базы потенциальных кандидатов на ключевые и дефицитные должности.
Организация и совершенствование процесса адаптации новых работников.
Контроль прохождения новыми работниками программ адаптации и испытательного срока.
Организация работы наставников и получение обратной связи от новых работников и их руководителей.
Контроль ведения базы вакансий и кандидатов в информационных системах Банка.
Анализ сроков закрытия вакансий, причин отказов кандидатов и эффективности каналов поиска.
Разработка и мониторинг показателей эффективности подбора и адаптации персонала.
Подготовка предложений по повышению привлекательности Банка как работодателя.
Участие в автоматизации процессов подбора и адаптации персонала.
Контроль соблюдения требований законодательства и внутренних документов Банка при подборе персонала.

Требования:

Высшее образование в области управления персоналом, экономики, менеджмента, психологии или по смежному направлению.
Опыт работы в подборе персонала не менее 5 лет.
Опыт руководства работниками или координации работы команды не менее 2 лет.
Практический опыт подбора руководителей и специалистов различного уровня.
Опыт подбора банковских, финансовых, IT- и цифровых специалистов будет преимуществом.
Умение формировать профиль вакансии и определять требования к кандидатам.
Навыки проведения структурированных и компетентностных интервью.
Знание современных методов поиска, оценки и отбора кандидатов.
Знание трудового законодательства Республики Узбекистан в части приёма на работу и оформления трудовых отношений.
Умение выстраивать эффективное взаимодействие с руководителями структурных подразделений.