Директор по персоналу (HRD)

— Руководство HR-функцией Компании в полном объёме: стратегическое и операционное управление кадровой деятельностью в офисе (Ташкент) и на производственном объекте Саутбай ( Учкудукский район, Навоийская область)

— Сопровождение и актуализация организационных структур и штатных расписаний; участие в организационном проектировании совместно с руководством

— Поддержка, обновление и администрирование HR-политик, процедур и внутренних нормативных документов в соответствии с законодательством Республики Узбекистан и корпоративными стандартами

— Управление системой оплаты труда: сопровождение грейдирования, тарифных сеток, надбавок и компенсационных пакетов; анализ рынка труда и выработка рекомендаций по конкурентоспособности вознаграждения

— Полный цикл трудового оформления иностранных специалистов: разрешения на работу, аккредитация, регистрация, взаимодействие с государственными органами (Агентство по внешней трудовой миграции, МВД, налоговые органы и др.)

— Управление полным циклом подбора персонала: формирование заявок, поиск, оценка и отбор кандидатов, организация собеседований, оформление найма — для местного и иностранного персонала на всех уровнях

— Кадровое администрирование в полном объёме: трудовые договоры, приказы, личные дела, отпуска, больничные, дисциплинарные процедуры, увольнения — в строгом соответствии с Трудовым кодексом РУз

— Ведение и актуализация HR-отчётности: численность, текучесть, укомплектованность, фонд оплаты труда; подготовка аналитики для руководства

— Взаимодействие с государственными органами по трудовым, миграционным и регуляторным вопросам

— Консультирование руководителей подразделений по вопросам трудового законодательства, кадрового управления и HR-процедур

— Высшее образование

— Опыт работы в HR на руководящей позиции — не менее 7 лет, из них не менее 3 лет в роли HR-директора или старшего HR-менеджера

— Обязателен опыт трудового оформления иностранных специалистов и взаимодействия с профильными государственными органами РУз

— Глубокое знание Трудового кодекса Республики Узбекистан и смежного законодательства (миграционное, налоговое в части ФОТ)

— Опыт работы в производственных, горнодобывающих, нефтегазовых или крупных промышленных компаниях — существенное преимущество

— Опыт сопровождения систем оплаты труда, грейдирования и компенсационных пакетов

— Опыт работы в международной среде и с многонациональными коллективами

— Русский язык — свободно (обязательно); узбекский — обязательно; английский — продвинутый уровень (обязательно)

— Уверенный пользователь MS Office; опыт работы с 1С:ЗУП или аналогичными HRM-системами

— График работы: 6/1, офис Ташкент; периодические командировки на производственный объект Саутбай (Учкудукский район, Навоийская область)

— Официальное трудоустройство в соответствии с Трудовым кодексом Республики Узбекистан

— Работа в иностранной компании с международной командой специалистов

— Конкурентный уровень заработной платы, соответствующий опыту и квалификации