Директор по персоналу (HRD/HR Director)

Imperia — одна из крупнейших дистрибьюторских компаний Узбекистана, успешно работающая на рынке FMCG ( FOOD) . Компания объединяет масштабную логистическую инфраструктуру, современные бизнес-процессы и сильную управленческую команду.

Локация: метро Чиланзар, МДИС, метро Олмазар

Сегодня компания активно развивается, внедряет новые технологии, автоматизирует процессы и усиливает управленческую экспертизу. Именно поэтому мы ищем сильного HR Business Partner / HR Director, который станет полноценным партнером бизнеса и возглавит развитие HR-функции.

Пройдите пожалуйста первичное интервью в телеграмм: @ProworkvacansyBot

Основные задачи

• Разработка и реализация HR-стратегии в соответствии с целями бизнеса.
• Построение современной системы управления персоналом.
• Развитие организационной структуры компании.
• Разработка и внедрение KPI, систем оценки эффективности и мотивации сотрудников.
• Формирование кадрового резерва и развитие управленческих команд.
• Автоматизация HR-процессов и внедрение современных HRM-решений.
• Контроль бюджета на персонал и повышение эффективности HR-показателей.
• Развитие корпоративной культуры и HR-бренда компании.
• Управление направлениями рекрутинга, адаптации, обучения, кадрового администрирования и C&B.
• Партнерская работа с руководителями подразделений и участие в принятии стратегических бизнес-решений.

Мы ожидаем

• Опыт работы HRD / HR Business Partner / Head of HR от 5 лет.
• Опыт в крупных системных компаниях (FMCG, производство, ритейл, международные компании).
• Практический опыт построения HR-процессов и организационного развития.
• Опыт внедрения KPI, систем мотивации, оценки персонала и кадрового резерва.
• Опыт автоматизации HR-процессов и внедрения HRM/ERP-систем.
• Развитые управленческие и лидерские компетенции.
• Свободное владение русским и узбекским языками. Английский язык будет преимуществом.

Мы предлагаем

• Возможность влиять на развитие одной из крупнейших компаний страны.
• Масштабные проекты по трансформации и автоматизации HR-функции.
• Конкурентную заработную плату (обсуждается индивидуально).
• Прямое взаимодействие с топ-менеджментом компании.
• Официальное трудоустройство согласно ТК РУз.
• Современный офис, профессиональную команду и возможности для реализации собственных инициатив.