Руководитель по организационному развитию

Мы ищем опытного руководителя, который возьмет на себя развитие и совершенствование HR-процессов компании, обеспечит эффективность кадрового администрирования, системы оплаты труда и организационного развития.

• Обеспечивать соответствие кадровых процессов требованиям трудового законодательства Республики Узбекистан.
• Разрабатывать, актуализировать и сопровождать локальные нормативные документы.
• Руководить и контролировать работу специалистов по кадровому администрированию.
• Разрабатывать и сопровождать системы мотивации и премирования, привязывать вознаграждение к KPI и грейдам.
• Формировать, анализировать и контролировать бюджет фонда оплаты труда.
• Организовывать и контролировать своевременное и корректное начисление заработной платы, авансов, отпускных, больничных, компенсаций и окончательных расчетов при увольнении по всем юридическим лицам группы.
• Контролировать правильность исчисления и перечисления НДФЛ, социальных и иных обязательных платежей, а также своевременную сдачу обязательной отчетности.
• Обеспечивать взаимодействие между кадровым учетом, табельным учетом и расчетом заработной платы.
• Участвовать в разработке политики оплаты труда, тарифных сеток и системы надбавок, проводить анализ рынка заработных плат.
• Развивать HR-аналитику и готовить аналитическую отчетность для принятия управленческих решений.
• Разрабатывать корпоративные стандарты, регламенты и методологию HR-процессов совместно с юридической службой.
• Участвовать в автоматизации HR-процессов в 1С, формировать требования к ИТ-решениям и сопровождать их внедрение.

• Высшее образование.
• Опыт работы от 3 до 5 лет в сфере кадрового администрирования, компенсаций и льгот, расчета заработной платы.
• Опыт управления HR Operations, кадровым администрированием или направлением Compensation & Benefits.
• Отличное знание трудового законодательства Республики Узбекистан.
• Практический опыт разработки систем оплаты труда, мотивации и премирования.
• Опыт формирования бюджета ФОТ и HR-аналитики.
• Уверенное владение 1С и опыт участия в автоматизации HR-процессов.
• Сильные аналитические, управленческие и организационные навыки.

• Официальное трудоустройство согласно ТК Республики Узбекистан.
• График работы 5/2, с 09:00 до 18:00.
• Конкурентоспособную заработную плату (обсуждается по итогам собеседования).
• Своевременную выплату заработной платы.
• Всю необходимую технику и оборудование для комфортной работы.
• Корпоративную мобильную связь.
• Работу в стабильной и динамично развивающейся компании.
• Возможность влиять на развитие HR-процессов и внутренних бизнес-процессов компании.
• Возможности для профессионального и карьерного роста.
• Дружный коллектив и комфортную рабочую атмосферу.
• Современный офис в удобной локации: ул. Фурката, 2 (ориентир — гостиница 1946).