HR менеджер

Ташкент, Сергелийский район, махаллинский сход граждан Бунёдобод

Показать контакты

Описание вакансии

Обязанности:

HR-стратегия и организационное развитие

Разрабатывать и реализовывать HR-стратегию Компании.
Формировать и актуализировать организационную структуру Компании.
Разрабатывать внутренние HR-политики, положения и регламенты.
Обеспечивать соответствие HR-процессов стратегии развития бизнеса.
Консультировать руководителей подразделений по вопросам управления персоналом.

Подбор и адаптация персонала

Организовывать полный цикл подбора персонала.
Контролировать своевременное закрытие вакансий.
Организовывать процесс адаптации новых сотрудников.
Разрабатывать мероприятия по повышению эффективности подбора персонала.
Формировать кадровый резерв Компании.

Кадровое администрирование

Контролировать ведение кадрового делопроизводства в соответствии с законодательством Республики Узбекистан.
Обеспечивать своевременное оформление кадровых документов.
Контролировать соблюдение трудового законодательства.
Организовывать хранение кадровой документации.

Обучение и развитие персонала

Определять потребности Компании в обучении сотрудников.
Организовывать внутренние и внешние программы обучения.
Контролировать проведение вводного обучения новых сотрудников.
Разрабатывать программы развития руководителей и специалистов.
Оценивать эффективность проведённого обучения.

Управление эффективностью

Организовывать процесс постановки целей и оценки эффективности сотрудников.
Разрабатывать и контролировать систему KPI.
Координировать проведение ежегодной оценки персонала.
Подготавливать аналитические отчёты по HR-показателям.

Мотивация и вовлечённость

Разрабатывать предложения по совершенствованию системы мотивации.
Организовывать мероприятия по повышению вовлечённости персонала.
Контролировать реализацию программ нематериальной мотивации.
Анализировать причины текучести персонала и разрабатывать мероприятия по её снижению.

HR-аналитика

Формировать HR-отчётность для руководства Компании.
Анализировать показатели эффективности HR-процессов.
Контролировать выполнение бюджета HR-департамента.
Разрабатывать предложения по оптимизации расходов на персонал.

Взаимодействие с подразделениями

Консультировать руководителей по вопросам управления персоналом.
Участвовать в решении трудовых споров.
Взаимодействовать с государственными органами по вопросам трудового законодательства.
Представлять интересы Компании в пределах своих полномочий.

Требования:

Образование

Высшее образование по направлениям:
Управление персоналом; Менеджмент; Психология; Экономика; Юриспруденция; или Бизнес-администрирование.
Дополнительное профессиональное образование в области HR является преимуществом.
Опыт работы:
Не менее 5 лет опыта работы в сфере управления персоналом.
Не менее 2 лет на руководящей HR-должности.
Опыт работы в автомобильном бизнесе, розничной торговле или крупных международных компаниях является преимуществом
Профессиональные знания:
Трудовое законодательство Республики Узбекистан;
Современные HR-практики;
Методы подбора и оценки персонала;
Кадровое делопроизводство;
Системы мотивации персонала;
Управление эффективностью сотрудников;
Обучение и развитие персонала;
Организационное развитие;
Бюджетирование HR-функции;
Методы HR-аналитики;
Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint);
HRIS/ERP-системы (1С, SAP, Oracle HCM и др. — при наличии).

Условия:

Пятидневная рабочая неделя в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка Компании.
Рабочее место располагается в головном офисе Компании.
Возможны командировки в филиалы Компании.
Использование корпоративной техники, средств связи и специализированных HR-систем.
Работа осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом Республики Узбекистан и локальными нормативными актами Компании.
Официальное трудоустройство по ТК РУз
График работы: 5/2 с 9:00 до 18:00
Комфортный офис с удобной локацией
Обед за счет компании
Заработная оплата по итогам собеседовании