Senior HR-бизнес-партнер (HR BP)

Задачи:

• HR‑поддержка бизнеса и участие в стратегическом планировании;
• Анализ потребностей подразделений и разработка HR‑инициатив под бизнес‑цели;
• Работа с вовлеченностью и удержанием персонала, сбор обратной связи.
• Сопровождение HR‑процессов (оргструктура, политики, изменения);
• Подбор персонала: планирование найма, профили должностей, интервью с финальными кандидатами;
• Обучение и развитие: выявление потребностей, координация программ, оценка эффективности;
• C&B: анализ зарплат, предложения по вознаграждению, участие в бюджетировании.
• Тесная работа с руководителями подразделений;
• Сотрудничество с центрами экспертизы и участие в HR‑проектах.

Наши ожидания:

• Высшее образование (управление персоналом, экономика, менеджмент или смежные направления);
• Опыт работы в HR не менее 3 лет, предпочтительно в роли HR Business Partner;
• Глубокое понимание ключевых HR‑процессов: подбор и адаптация персонала, обучение и развитие, компенсации и льготы;
• Уверенное владение Microsoft Office (Excel, PowerPoint);
• Свободное владение русским и узбекским языками, английский на рабочем уровне;
• Навыки анализа HR‑данных и работы с HR‑метриками;
• Развитое стратегическое и критическое мышление, ориентация на бизнес‑результат;
• Высокие коммуникативные навыки.