Руководитель группы/HRBP/Human Resources Business Partner

Мы ищем руководителя HRBP, который сможет выстроить сильную корпоративную культуру, повысить эффективность команд и превратить HRBP-функцию в полноценный драйвер бизнес-результатов.

Ключевые зоны ответственности

Развитие корпоративной культуры (ключевой фокус)

• Формирование и внедрение ценностей компании в ежедневную работу

• Перевод ценностей в конкретные поведенческие модели

• Развитие культуры ответственности, результата и обратной связи

• Повышение вовлечённости сотрудников

• Формирование единых стандартов взаимодействия внутри компании

• Поддержка и сопровождение культурных трансформаций

Управление эффективностью (Performance & KPI)

Формирование культуры результативности

• Внедрение и развитие системы оценки эффективности сотрудников

• Контроль корректности постановки KPI по подразделениям

• Калибровка результатов между командами

• Поддержка руководителей в управлении эффективностью

• Работа с низкой и высокой эффективностью

Автоматизация HRBP-процессов

Обеспечение единых стандартов управления персоналом

• Анализ текущих процессов и выявление неэффективностей

• Внедрение инструментов автоматизации

• Снижение ручного труда в HRBP

• Выявление системных проблем в командах

• Стандартизация и цифровизация: