Тим лид массового подбора персонала

Что предстоит делать:

• Управлять командой рекрутеров массового подбора Розничного Блока Банка г. Москва;
• Плотно взаимодействовать с бизнесом в части массового подбора персонала;
• Ежедневное оперативное планирование и распределение входящих заявок (вакансий) между рекрутерами;
• Вести точечный подбор (руководящие позиции);
• Анализировать воронку подбора и показатели эффективности команды;
• Формировать и анализировать отчетность по показателям подбора.

Мы предлагаем:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ: оплата больничных, пенсионные накопления и подтвержденный доход;
• ДМС со стоматологией и возможность подключить родственников к ДМС на специальных условиях;
• Отпуск 33 дня в год, возможность компенсировать неотгуленный отпуск, премию к отпуску в размере 1 оклада, премии к важным семейным датам, премию в день рождения Банка;
• Ежегодную индексацию заработной платы;
• Корпоративную подписку для сотрудников Газпром Бонус (скидки и привилегии от компаний партнеров в различных категориях: туризм, спорт, недвижимость, развлечения и пр.);
• Специальные условия по всем продуктам банка;
• Корпоративную мобильную связь по лучшим тарифам;
• Доступ к корпоративной библиотеке Банка и 1000 обучающим курсам и тренингам с лучшими внешними тренерами по различным тематикам.

Требования:

• Опыт в подборе персонала, желательно в массовом, от 3-х лет;
• Управленческий опыт или опыт наставничества / старшего рекрутера;
• Умение работать с показателями и управлять результатом команды;
• Готовность работать в динамичной операционной среде;
• Развитые коммуникативные навыки и стрессоустойчивость.