Руководитель подбора и адаптации персонала в ИТ-компанию

Если вы умеете выстраивать подбор как систему, а не просто закрывать вакансии — давайте обсудим эту роль.

О НАС

Mirapolis — один из лидеров российского HR-Tech рынка. Мы создаем технологичные решения, которые помогают компаниям цифровизировать и развивать HR-процессы: от подбора и адаптации до обучения и управления талантами.

Наши продукты используют крупнейшие компании и государственные организации страны: РЖД, Почта России, Газпром, Интер РАО, Черкизово, ТМК, ФСК ЕЭС и другие.

Сегодня с нами:

• более 1500 компаний-клиентов;
• свыше 2,5 млн пользователей.

Мы активно растем и развиваемся, усиливаем HR-функцию внутри компании — и сейчас ищем сильного лидера, который поможет вывести подбор персонала на новый уровень.

ЧЕМ ПРЕДОСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ

• Выстраивать и развивать эффективную систему подбора персонала (с фокусом: ~80% IT, ~20% бизнес-ролей);
• Управлять командой рекрутинга: постановка задач, развитие, усиление экспертизы;
• Самостоятельно закрывать ключевые и сложные вакансии;
• Обеспечивать выполнение KPI по подбору (сроки, качество найма, воронка);
• Проводить регулярные встречи с командой: синхронизация, обмен инсайтами по рынку, контроль загрузки;
• Анализировать эффективность процессов подбора и постоянно их улучшать;
• Внедрять и развивать инструменты автоматизации подбора (ATS и др.);
• Развивать и усиливать бренд работодателя совместно с маркетингом и бизнесом;
• Вести аналитику и отчетность: воронки, метрики, узкие места;
• Разрабатывать и внедрять регламенты, стандарты и лучшие практики подбора;
• Курировать и развивать процесс адаптации сотрудников;
• Улучшать onboarding (включая разработку и внедрение welcome-book);
• Проводить exit-интервью и работать с причинами текучести;
• Участвовать в разработке стратегии удержания персонала.

МЫ ОЖИДАЕМ

• Опыт работы в рекрутменте от 6 лет, из них от 2 лет — в роли лидера/руководителя;
• Практический опыт подбора IT-специалистов (обязательно);
• Обязательный опыт работы с ATS-системами и/или автоматизации процессов подбора;
• Опыт внедрения, настройки или оптимизации инструментов подбора;
• Опыт работы в IT-компании;
• Опыт построения или трансформации процессов подбора и адаптации;
• Подтвержденный опыт управления командой рекрутинга: постановка задач, развитие сотрудников, ответственность за результат;
• Выраженные лидерские качества: умение принимать решения, брать на себя ответственность, влиять на стейкхолдеров и вести за собой команду;
• Опыт управления распределенной командой будет преимуществом;
• Понимание метрик подбора и умение работать с аналитикой;
• Высокий уровень самостоятельности, инициативности и ответственности за результат;
• Умение выстраивать партнерские отношения с бизнесом.

Будет плюсом

• Опыт работы в компаниях от 300+ сотрудников;
• Участие в развитии HR-бренда;
• Опыт внедрения HR-процессов «с нуля» или масштабирования.

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ

• Работу в технологичной и устойчивой IT-компании (15+ лет на рынке) в период активного роста. Компания входит в Группу 1С;
• Возможность выстроить и развивать функцию подбора на уровне всей компании;
• Гибкий формат работы: удаленно / гибрид / офис — на выбор;
• Сильную, территориально распределенную команду с выстроенными процессами коммуникации;
• Работу с широкой географией найма (удаленный подбор по всей стране).

Условия

• Официальное оформление по ТК РФ с первого дня;
• Полностью белая заработная плата;
• ДМС, компенсация мобильной связи, корпоративные скидки (спорт, сервисы и др.);
• Компания входит в реестр аккредитованных IT-компаний.

Среда и культура

• Высокий уровень лояльности к сотрудникам и фокус на их развитии;
• Комфортная рабочая атмосфера: без бюрократии и лишнего давления;
• Возможность реализовывать инициативы и влиять на результат.