Начальник отдела подбора и адаптации персонала

Вакансия открыта в Департаменте по развитию человеческого капитала.

Ключевые задачи:

• Управление командой рекрутеров: постановка задач, контроль исполнения;
• Организация, координация и контроль процессов на всех этапах подбора персонала;
• Управление результативностью отдела подбора и адаптации персонала;
• Построение системы HR-аналитики: формирование воронок подбора, метрик эффективности подбора персонала и т.д.;
• Подготовка регулярной аналитической отчетности для руководства по ключевым показателям эффективности (KPI) отдела;
• Оптимизация системы подбора персонала;
• Автоматизация процесса подбора персонала;
• Тестирование и внедрение новых источников привлечения кандидатов;
• Разработка и реализация программы по адаптации сотрудников;
• Самостоятельный подбор персонала на топ-позиции.

• Высшее образование (магистратура/специалитет). Дополнительное образование в сфере HR будет преимуществом;
• Опыт работы в HR не менее 5 лет, на руководящей позиции не менее 3 лет;
• Опыт управления командой рекрутеров;
• Знание технологий и инструментов подбора, источников привлечения персонала;
• Ориентация на результат и качество работы с внутренними заказчиками, готовность развиваться в HR-направлении.

• Достойный уровень заработной платы;
• Квартальные и годовые премии по итогам работы;
• Дружескую открытую атмосферу, где приветствуется инициативность;
• Профессиональное развитие и участие в интересных проектах;
• Внутреннее и внешнее обучение (тренинги, митапы, вебинары);
• Социальный пакет, включающий медицинское обслуживание для вас и ваших родственников, детские сады и школы для ваших детей, отдых в лучших санаториях и домах отдыха;
• Корпоративные скидки на фитнес, английский язык и т.д.;
• Комфортабельный офис в 10 минутах от метро Парк культуры/Смоленская.