Директор по персоналу (HRD)

Подчинение: Генеральному директору

Задачи:

Формирование и развитие системы управления персоналом: подбор, адаптация, оценка, мотивация, развитие (2 юр.лица, численность 300 сотрудников)

Управление системой подбора персонала: построение воронки найма, аналитика конверсий, повышение эффективности

Обеспечение стабильной работы подразделений через выстроенные процессы, регламенты и инструкции

Повышение эффективности коммуникаций внутри компании

Контроль соблюдения трудового законодательства и кадровой юридической безопасности

Формирование кадрового резерва и системы развития сотрудников

Выявление проблемных зон в работе подразделений и внедрение решений

Требования:

• Опыт работы в HR-управлении (Директор по персоналу/ HR Director / HR generalist / HR Business partner / HRD / HR-директор) от 6 лет
• Опыт построения систем подбора с аналитикой и управлением конверсиями
• Системный подход, умение выстраивать процессы “под ключ”.
• Готовность к активной работе на результат.

Условия:

• Оформление по ТК РФ, выплата заработной платы в соответствии с трудовым договором и нормами ТК РФ
• Заработная плата обсуждается с финальным кандидатом по результатам собеседования, испытательный срок 3 месяца
• Преференция зарплатного проекта
• Офис в шаговой доступности М ВДНХ, Проспект Мира 105 стр.1 БЦ «Типография №2»
• Комфортные условия для отдыха (просторная и хорошо оборудованная кухня, бесплатный чай/кофе)
• ДМС в клиниках МЕДСИ для сотрудников после испытательного срока и возможность льготного страхования родственников
• Стабильность, возможность профессионального роста