Директор по персоналу (HRD)

Чем предстоит заниматься

Стратегическое управление HR‑функцией:

• разработка и внедрение HR‑стратегии, соответствующей бизнес‑целям компании;

• формирование HR‑бюджета и контроль его исполнения;

• анализ HR‑метрик и KPI, подготовка отчётов для топ‑менеджмента;

• создание и развитие HR‑бренда компании как привлекательного работодателя.

Подбор и адаптация персонала:

• построение эффективной системы рекрутмента (массовый подбор и поиск топ‑специалистов);

• внедрение и оптимизация процессов адаптации новых сотрудников;

• развитие системы кадрового резерва.

Развитие и обучение:

• создание системы оценки компетенций и регулярной обратной связи (performance review);

• разработка программ обучения и развития для разных категорий сотрудников;

• организация корпоративного обучения, тренингов и семинаров.

Мотивация и корпоративная культура:

• проектирование и внедрение системы материальной и нематериальной мотивации;

• развитие корпоративной культуры и внутренних коммуникаций;

• проведение мероприятий по повышению вовлечённости и лояльности персонала (опросы вовлечённости, тимбилдинги и т. д.).

Кадровое делопроизводство и комплаенс:

• обеспечение соблюдения трудового законодательства РФ;

• организация кадрового делопроизводства (трудовые договоры, приказы, локальные нормативные акты);

• взаимодействие с контролирующими органами.

Автоматизация HR‑процессов:

• выбор и внедрение HR‑инструментов и систем (ATS, LMS, HRM);

• цифровизация HR‑процессов для повышения их эффективности.

Что мы ждём от кандидата

Опыт и навыки:

• опыт работы на позиции HR‑директора/руководителя HR‑департамента от 2 лет (желательно в сфере FMCG/beauty);

• успешный опыт построения HR‑функции с нуля или её масштабной трансформации;

• опыт разработки и внедрения HR‑стратегии и системы KPI;

• глубокое понимание всех HR‑процессов: рекрутмент, адаптация, обучение, мотивация, оценка персонала;

• опыт бюджетирования и управления HR‑затратами;

• знание трудового законодательства РФ и кадрового делопроизводства;

• опыт внедрения HR‑систем и автоматизации процессов;

• навыки бизнес‑аналитики (Excel, Power BI или аналоги).

Личные качества:

• лидерские качества и умение вдохновлять команду;

• стратегическое и системное мышление;

• высокая степень ответственности и проактивность;

• отличные коммуникативные и переговорные навыки;

• гибкость и адаптивность к изменениям;

• эмпатия и развитый эмоциональный интеллект.

Будет плюсом:

• высшее образование в области управления персоналом, психологии или менеджмента;

• сертификаты по HR‑менеджменту (SHRM, CIPD и т. п.);

• опыт работы в быстрорастущих компаниях или стартапах;

• знание английского языка (уровень B2 и выше).

Что мы предлагаем

• Заработная плата: конкурентоспособный уровень, состоящий из фиксированной части и бонусной системы, привязанной к достижению стратегических HR‑целей и бизнес‑результатов компании (обсуждается индивидуально с успешным кандидатом).

• Оформление: официальное трудоустройство по ТК РФ.

• График: 5/2

• Место работы: современный офис в пешей доступности от метро.

• Социальный пакет:

  • ДМС после испытательного срока;

  • гибкая бонусная система;

  • скидки на продукцию компании;

  • бюджет на обучение и профессиональное развитие.

• Атмосфера: энергичная команда, уважительное отношение, кофе‑брейки, неформальные активности и Pet’s Day.

• Перспективы: возможность реализовать масштабные HR‑проекты и внести вклад в развитие одного из самых быстрорастущих beauty‑брендов России.