Руководитель HR - бизнес партнер

Компания занимается предоставлением комплексных услуг в области монтажа инженерных коммуникаций (отопление, водоснабжение, вентиляция, кондиционирование, наружные сети).

Нашими усилиями пустые бетонные здания превращаются в жилые объекты с комфортной средой обитания или функционирующие производственные цепочки!

Наши клиенты: крупные девелоперские компании, владельцы промышленных предприятий, ведущие застройщики Московского региона.

Наши знаковые проекты: Останкинская телебашня, стадион "ЦСКА", цирк "Никулина", спортивный комплекс "Олимпийский" и другие знаковые проекты.

Мы уделяем особое внимание качеству наших работ. По всем знаковым проектам есть благодарственные письма и рекомендации от благодарных заказчиков, что подтверждает наши компетенции.

Коллеги, в этом году планирую кратный рост компании. Собираю команду единомышленников с кем будем расти и развиваться вместе, как финансово, так и профессионально, а успех роста любой компании неразрывно связан с успехом работающих в ней сотрудников.

В связи с чем ищу профессионала, способного создавать лучшие команды и отбирать лучших специалистов.

Что необходимо будет решить в первое время:

1. Настроить системный подбор

• Описать вакансии, портреты кандидатов, создать план набора персонала и поддерживать его в актуальном виде.

• Расставить приоритеты закрытия вакансий, определить наиболее эффективные источники, поставить задачи рекрутеру.

• Сделать метрики найма прозрачными: воронки, время закрытия, качество выхода на план.

• Настроить систему, которая позволяет привлекать (работа с ВУЗами, колледжами и пр.) и удерживать результативных исполнителей.

2. Навести порядок в HR‑операционке по людям

Выстраивайте цепочки прием-поддержание-увольнение (без КДП)

3. Обеспечить укомплектованность и базовую оценку

• Обеспечить плановую укомплектованность критичных ролей (ТОП, ИТР, РОПы) и ввести простой, но рабочий формат оценки (кто соответствует роли, кто “на выход”).

• Запустить базовую регулярную оценку для ключевых ролей.

Мы предлагаем:

Высокий оклад+бонус за выполнение задачи.

Полис ДМС, для постоянных сотрудников.

Компания вкладывается в сотрудников, постоянно проводит обучения персонала. Курс обучения по подбору персонала от Михаила Гребенюка в подарок!

Карьерный рост до HRbp.

Офис находится в 10 минутах ходьбы от метро Бабушкинская.

График работы - 5/2, с 09.00 до 18.00.

Готовы оказать помощь при релокации из других регионов!!!

Наши ожидания:

- Опыт работы в строительной или производственной компании.

- Вы отличаете ведущего инженера ПТО от сметчика.

- Опыт масштабирования команды от 100 до 200+ (обязательно).

- Успешный опыт полного цикла построения HR-функции и процессов с нуля.

- Управление через HR-метрики и полное влияние на их улучшение

- Готовые процессы подбора, оценки и онбординга и их систематизация.

- Организация процесса адаптации сотрудников.

Коллеги, если Вы хотите с нами работать ответьте пожалуйста на несколько простых вопросов:

1. Опыт работы в строительной компании, сколько лет и на какой позиции?

2. Каких измеримых результатов добились на последнем месте работы, Ваши кейсы?

3. Готовы ли предоставить рекомендателей с предыдущих мест работы?