HR-менеджер

О компании
Лидер рынка в сфере продаж мебели (опт и розница) с собственным производством. Работаем с 2012 года, штат — 200 сотрудников. 🏢

📢Дорогие кандидаты!

Чтобы сделать процесс отбора быстрее и комфортнее для всех, просим вас в сопроводительном письме кратко отразить соответствие следующим требованиям:

• Высшее образование (укажите специальность/вуз).

• Опыт в HR — не менее 3 лет на последнем месте работы.

• Формат работы — исключительно офисный.

• Подбор сложных вакансий — приведите 1–2 примера закрытых позиций с описанием сложности.

• Оценка и развитие персонала — какие методики применяли?

• Формирование EVP — в чём заключался ваш вклад?

• Знания и опыт работы с кадровым делопроизводством?

Такой подход поможет нам сразу увидеть вашу релевантность и избежать лишних этапов отбора. Спасибо за понимание и профессионализм!

✅Что предстоит делать

• вести полный цикл рекрутмента (поиск → отбор → найм);
• формировать профили вакансий с руководителями отделов;
• размещать объявления, анализировать отклики, проводить интервью;
• внедрять адаптацию, KPI, опросы вовлечённости;
• разрабатывать программы мотивации и карьерного роста;
• координировать работу кадровика и рекрутера;
• контролировать кадровый учёт, замещать при отсутствии.

✅Что предлагаем

• официальное трудоустройство с первого дня;
• конкурентную зарплату;
• график 5/2 (работа только в офисе);
• ДМС;
• возможность карьерного роста до HRD;
• корпоративные скидки на мебель.