Ведущий менеджер по подбору персонала

Полный цикл закрытия вакансий: от поиска до выхода сотрудника (рабочие, ИТР, АУП для объектов гражданского строительства

Размещение вакансий на всех профильных площадках (hh, Авито, проф. чаты) и прямой поиск кандидатов

Проведение интервью, оценка компетенций и организация финальных собеседований с руководителями подразделений

Взаимодействие со службой безопасности (проверка кандидатов)

Формирование резерва кандидатов

Ведение отчетности

Содействие в адаптации новых сотрудников и контроль прохождения испытательного срока.

Опыт работы строго в строительных компаниях (в структуре Генерального подрядчика или подрядных организациях)

Практическое понимание подбора персонала в строительстве от руководителей до линейного персонала

Опыт ведения одновременно 20+ вакансий различного характера

Понимание структуры поиска рабочих различных специальностей (социальные сети; иные источники подбора)

Готовность к режиму работы в условиях многозадачности