Head of People / Руководитель отдела по персоналу

Привет!

Мы Affilyx — IT-продуктовая компания, создающая цифровые B2C-сервисы по подписной модели. Наши продукты — это web-сервисы, которые решают конкретные задачи пользователей в России, СНГ и за рубежом. Мы создаём удобные, доступные и эффективные решения на стыке технологий, маркетинга и искусственного интеллекта.

Мы быстро растем и сейчас ищем Head of People / Руководителя отдела по персоналу, который поможет построить сильную команду и масштабировать компанию.

Это позиция бизнес-партнера фаундеров, который влияет на стратегию и рост компании.

Зона ответственности

Строить систему HR, а не просто процессы

Вы будете отвечать за всю People-функцию компании:

• построение HR-стратегии
• развитие команд
• управление эффективностью сотрудников
• развитие HR-бренда
• удержание ключевых людей

Найм сильных людей

• выстраивать систему подбора
• сокращать time-to-hire
• развивать recruiting-воронку
• усиливать команду сильными специалистами
• помогать руководителям правильно нанимать

Управление эффективностью

Выстроить систему:

• KPI / OKR
• Performance Review
• оценки сотрудников
• мотивация сотрудников (материальная/нематериальная)
• IDP (планы развития)

Чтобы команда понимала: куда мы идём и за что отвечает каждый.

Удержание сильных людей

• анализ текучести
• регулярные 1:1
• развитие руководителей
• работа с вовлечённостью
• развитие внутренней культуры

HR-аналитика

Нужно выстроить систему HR-метрик:

• turnover
• retention
• eNPS
• time-to-hire
• эффективность адаптации
• риски выгорания

Онбординг и адаптация

• построение системы адаптации
• карта адаптации
• buddy-система
• контроль успешного прохождения испытательного срока

Работа с руководителями

• развитие управленческих навыков
• обучение лидеров работе с командами
• помощь в сложных кадровых ситуациях
• сопровождение организационных изменений

HR-бренд

• создать HR-бренд компании, который будет привлекать сильных специалистов
• развитие бренда работодателя
• работа с профессиональными сообществами
• участие в формировании публичного имиджа компании
• создание сильной внутренней культуры

Нам по пути, если вы имеете

• опыт HRD / Head of HR / Senior HRBP от 3 лет
• имеете опыт в IT продуктовых компаниях
• работали в стартапах или быстрорастущих компаниях
• умеете строить процессы с нуля
• понимаете бизнес, а не только HR

Особенно важно

• опыт масштабирования команд
• опыт внедрения KPI
• опыт работы с продуктовыми командами
• системное мышление
• высокая скорость принятия решений

• опыт построения HR-бренда
• опыт внедрения HR-аналитики
• активное использование AI в работе

Мы предлагаем

• ключевую роль в быстрорастущей IT-компании
• оформление через ИП или самозанятость
• Удалённый формат (РФ) или гибрид офис в Санкт-Петербурге
• Прямое взаимодействие с фаундерами
• Высокий уровень автономии и влияние на стратегию
• быстрые решения без бюрократии
• сильную команду

Почему это интересно

Мы ищем человека, который

• мыслит категориями роста
• умеет и готов работать руками, а не только делегировать
• видит бизнес через цифры
• умеет управлять риском и возможностями
• способен превратить HR-функцию в инструмент масштабирования

Если вам близка динамика digital-бизнеса и хочется влиять на стратегию компании — будем рады знакомству.