Менеджер по оценке и автоматизации

Мы развиваем внутренний карьерный центр для сотрудников.

Ищем человека, который поможет оцифровать карьерные маршруты для IT, технического блока и продаж — сделать их понятными и удобными.

Итак, вам предстоит:

• Проектировать карьерные треки. Описывать логику переходов между ролями и уровнями: что нужно сделать, чтобы вырасти с Junior на Middle или перейти из одной профессии в другую.
• Участвовать в создании цифровых сервисов. Совместно с IT-командой превращать описанные треки в работающие инструменты внутри личного кабинета сотрудника.
• Работать с карьерными сценариями. Формировать понятные маршруты развития для разных аудиторий.
• Помогать с автоматизацией оценки. Участвовать в проектах по внедрению инструментов оценки (тесты, опросники) и их связке с карьерными треками.
• Ставить задачи разработчикам. Готовить простые и понятные требования, чтобы программисты понимали, что именно нужно сделать.

Мы будем рады рассмотреть вашу кандидатуру, если у вас есть:

• Опыт работы в компаниях с развитой HR-автоматизацией более 3х лет.
• Опыт в построении карьерных треков или маршрутов. Понимаете, из чего состоит профиль должности и как выстраивается логика роста сотрудника.
• Понимание оценки персонала. Знакомы с базовыми инструментами: оценка компетенций, performance review, обратная связь.
• Опыт взаимодействия с IT. Умеете объяснить разработчикам, как должен работать HR-сервис с точки зрения пользователя.
• Владение ИИ. Уверенно пользуетесь нейросетями в работе, умеете писать промты. Будет плюсом, если сталкивались с внедрением ИИ-инструментов в HR-процессы.
• Проектное мышление. Можете вести небольшие кросс-функциональные задачи от идеи до запуска.

Что мы предлагаем:

• Сплоченную команду профессионалов, в которой можно не только успешно реализовывать проекты, но и перенимать опыт и развиваться.
• Обучение, участие в интересных проектах и расширение профессиональной экспертизы: мы участвуем в конференциях, митапах, публикуемся на Хабр и т.д.
• Конструктивную и открытую рабочую атмосферу.
• Полис добровольного медицинского страхования, обслуживаемый в лучших клиниках, а также чек-ап для сотрудников 40+.
• Страхование жизни, страхование от несчастных случаев и критических заболеваний, страхование выезжающих за рубеж.
• Материальную помощь.
• Детские подарки.
• Доплату по листу нетрудоспособности
• Корпоративные скидки на товары и услуги от партнеров компании.
• Служебную сотовую связь.
• Кафетерий льгот — возможность самостоятельно выбрать дополнительные корпоративные льготы и бонусы (спорт, здоровье, обучение, путешествия, транспорт и др.). Доступно после испытательного срока.
• Гибридный формат работы.

Указывайте, пожалуйста, Ваши ожидания по доходу в сопроводительном письме.

Ждем ваши отклики!