Заместитель HR-директора по подбору персонала (Executive Search & Global Talent Acquisition)

Мы — успешная e-commerce компания с многолетней экспертизой на рынке США, специализирующаяся в категории Health&Beauty. Наш основной актив — глубокие компетенции в развитии бизнеса на Amazon и других глобальных маркетплейсах.

Ключевые компетенции и зоны ответственности:

1. Executive Search & Direct Sourcing:
Полный цикл закрытия c-level вакансий. Глубокое погружение в бизнес-контекст для оценки лидерских качеств и культурного соответствия кандидатов. А также согласование кандидатов уровней джун и миддл (оценка софт-скиллов и др.).

2. Управление международным HR-циклом, автоматизация процессов:
Контроль и оптимизация всех процессов жизненного цикла сотрудника (onboarding, performance management, offboarding). Построение и автоматизация прозрачных и предсказуемых процессов, позволяющих бизнесу масштабироваться без потери качества.

3. HR-аналитика:
Сбор, верификация и глубокая аналитика HR-метрик. Подготовка дашбордов и регулярной отчетности для HRD и CEO. Выявление точек роста эффективности на основе данных, а не интуиции.

Мы готовы предложить работу и с другими HR-блоками, в случае наличия у Вас мотивации :)) Например: HR-бренд, Talent Management, внутренние коммуникации и др.

Профиль успешного кандидата:

- Опыт: От 3 лет в HR, с обязательным успешным опытом закрытия позиций уровня Head и C-level (Executive Search).
- Специализация: Глубокое понимание специфики e-commerce, digital-среды и технологических компаний. Опыт работы с международного подбора (рынки Европы и США) — это ваше конкурентное преимущество №1. Опыт подбора амазонщиков - №0.
- Язык: Свободный английский (C1 и выше) как рабочий язык переписки и собеседований с некоторыми кандидатами ( нанимаем экспертов на проекты).
- Инструментарий: Уверенное владение HR-метриками, продвинутый уровень Excel/Google Sheets, опыт работы с HRIS и ATS-системами.

Лидерские качества:
- Проактивность и self-management: Способность работать в режиме многозадачности и высокой неопределенности в полностью удаленной среде.
- Эмоциональный интеллект: Умение выстраивать равноправный диалог с сотрудниками любого уровня — от стажеров до топ-менеджмента, сохраняя баланс между поддержкой людей и достижением бизнес-целей.
- Стратегическое мышление: Способность видеть целостную картину бизнеса, а не просто выполнять функции сервисной поддержки.

Условия работы:

- Удаленный формат работы из любой точки мира;
- Конкурентная заработная плата. Уровень обсуждается индивидуально по итогам оценки компетенций;
- График: 5/2, ориентир на пересечение с бизнес-часами ключевых стейкхолдеров.
- Бюджет на профессиональное обучение, профильные курсы;
- Работа в связке с действующим HRD и топ-менеджментом, где ценятся экспертиза, взаимная поддержка и отсутствие бюрократических барьеров.

В сопроводительном письме будем рады увидеть кейс о самой сложной вакансии уровня топ-менеджмента, которую вам удалось закрыть на предыдущем месте. Особенно, если Вы закрыли ее как-то нестандартно, без классических инструментов ( хх, линк и др.).