HRD / Head of HR

Th!nk mobile — рекламное агентство, специализирующееся на performance и медийном продвижении бизнеса.

Мы работаем с топ-100 рекламодателей РФ и СНГ — напрямую и в партнерстве с ведущими агентствами рынка.

Наша команда — это эксперты в различных вертикалях медиабаинга, и мы продолжаем активно расти.

Почему открыта роль

Компания выросла, и текущий уровень HR-процессов перестал соответствовать скорости бизнеса.

Нам нужен человек, который:

• приведет в порядок работу с людьми;

• выстроит понятные и работающие процессы;

• поможет команде расти без потери качества.

Это роль с высоким уровнем влияния и прямым взаимодействием с CEO.

Что предстоит делать

1. Выстроить HR-процессы

• структурировать базовые HR-процессы (найм, адаптация, оценка);

• навести порядок в ролях, зонах ответственности и взаимодействии;

• сделать процессы понятными и рабочими, без лишней бюрократии;

• создать и поддерживать понятную корпоративную культуру.

2. Улучшить качество найма

• создать профиль идеального кандидата для нашей компании;

• описать дополнительные профили для ключевых ролей;

• выстроить фильтр кандидатов на входе;

• повысить релевантность кандидатов в воронке;

• участвовать в закрытии ключевых позиций.

3. Провести оценку команды

• оценить текущую команду, включая топ-менеджмент

• выявить зоны риска и точки роста

• предложить решения.

Кого мы ищем

• опыт выстраивания HR-процессов “с нуля” или их трансформации;

• практический опыт рекрутинга (понимание воронки и оценки кандидатов);

• практические опыт внутрикома (понимание создания и поддержки корпкультуры)

• опыт работы в быстрорастущей или меняющейся среде

Опыт в HR в digital / IT / агентствах 50–200 человек будет преимуществом.

Важно:

• ориентация на результат, а не на формальные процессы;

• умение работать в динамичной среде;

• автономность и готовность брать ответственность;

• умение выстраивать диалог с руководителями и отстаивать позицию.

Кому не подойдет:

• если вы привыкли к строгим корпоративным структурам и длительным согласованиям;

• если вам ближе стратегическая роль без операционного участия;

• если нет опыта работы в условиях неопределенности и быстрого роста.

Условия

• гибридное посещение офиса;

• работа в сильной команде экспертов;

• участие в развитии компании и влиянии на процессы

• обучение (внутреннее и внешнее);

• возможность выступлений на конференциях;

• корпоративные мероприятия и тимбилдинги.

В сопроводительном письме ответьте на 2 вопроса:

Какой HR-процесс вы выстраивали с нуля и какой был результат?

Какие действия вы предприняли бы в первые 2–3 недели на этой роли?