HR-менеджер

М-13 - аккредитованная ИТ- компания, которая больше 10 лет занимается разработкой продуктов для сбора и анализа информации из СМИ и соцсетей. Мы разработали комплекс систем, который позволяет удобно находить и обрабатывать информацию, получившую широкий резонанс в цифровом пространстве и оперативно на нее реагировать. Наши клиенты – от крупного и среднего бизнеса до госкорпораций.

Сейчас мы находимся в поиске HR-менеджер с опытом работы в ИТ- сфере, которому интересно развиваться дальше в этом направлении.

Чем предстоит заниматься:

1. Рекрутмент:

• Ведение полного цикла подбора (составление описания вакансии, публикация, поиск кандидатов);
• Первичное интервью (скрининг) на соответствие базовым профессиональным требованиям и требованиям к soft-skills;
• Самостоятельная экспертиза на соответствие профиля соискателя требованиям от функциональных руководителей;
• Сбор и анализ публичной информации о соискателе, включая социальные сети;
• Организация интервью с функциональными руководителями и активное участие в них: помощь в составлении плана интервью, создание комфортной атмосферы на интервью, умение раскрыть личные качества соискателя;
• Работа с «воронкой» подбора (метрики: скорость закрытия, стоимость найма). Анализ узких мест воронки и выработка решений по оптимизации процесса найма.

2. Онбординг:

• Подготовка рабочего места для офисных сотрудников (совместно с ИТ-отделом и руководителем);
• Введение нового сотрудника во внутренние процессы в компании;
• Активное сопровождение новичка в период испытательного срока

3. HR-администрирование:

• Сбор необходимых документов для трудоустройства сотрудника, его перевода или увольнения;
• Участие в составлении должностных инструкций и др. внутренних регламентов компании;
• Подготовка отчетов для руководства (по запросу).

4. Развитие сотрудников и обучение:

• Сбор потребностей в обучении (опрос руководителей и сотрудников);
• Поиск подходящих образовательных мероприятий и согласование участия в них сотрудников;
• Помощь в организации оплаты обучения.

5. Внутренние коммуникации:

• Информирование сотрудников о важных событиях (письма, чаты, собрания);
• Поддержание корпоративной культуры и организация корпоративных мероприятий;
• Организация командировок для сотрудников (покупка билетов, бронирование гостиниц);
• Проведение встреч с сотрудниками в формате one-to-one;
• Предотвращение и решение конфликтных ситуаций.

Требования к кандидату:

1. Опыт закрытия сложных/нишевых ИТ-вакансий от 5 лет (например, DevOps, Data Science, Embedded), где требуется хантинг, а не только работа с откликами;

2. Владение инструментами поиска и HRM: HH.ru, LinkedIn, Talantix, Хабр.Карьера и др.;

3. Понимание технологического стека компании и умение «читать» резюме: знание, что означают ключевые технологии, способность оценить релевантность опыта без глубокой технической экспертизы;

4. Понимание структуры ИТ-рынка и сегментации компаний-разработчиков (системные интеграторы, продуктовые компании, финтех, заказная разработка, ИТ-консалтинг, аутсорс), умение определять целевую аудиторию для поиска и оценивать релевантность опыта соискателя для команды в зависимости от того, в каком сегменте соискатель работал;

5. Умеет профилировать должность: не просто берёт требования функционального руководителя, а помогает ему формализовать реальные потребности, задаёт уточняющие вопросы, выявляет противоречия;

6. Высокие коммуникативные навыки, умение найти общий язык с разными людьми, умение конструктивно спорить с нанимающим менеджером и влиять на его решение;

7. Грамотная устная и письменная речь;

8. Опыт работы в режиме многозадачности (ведение 3 - 5 вакансий одновременно разного уровня сложности, а также ведение других hr- процессов);

9. Ориентация на результат, выражающийся в способности соискателя принести пользу команде, а не закрытии вакансии как можно быстрее любой ценой;

10. Будет плюсом наличие высшего образования в сфере психологии или управления персоналом.

Что мы предлагаем:

1. Работу в аккредитованной ИТ-компании;

2. Достойную белую заработную плату;

3. Оформление по ТК РФ: оплачиваемый отпуск и больничный;

4. ДМС со стоматологией после испытательного срока;

5. Удаленный/гибридный формат работы c возможностью посещать офис в Москве;

6. Возможность посещать профильные конференции, вебинары и тренинги;

7. Корпоративные скидки на обучение в онлайн-школе Skyeng.