Менеджер по персоналу

HR-менеджер (с ростом до HRBP)

Привет, наш(а) будущий(ая) коллега! Мы — две активно растущие компании: лидер категории мужских джинсов на маркетплейсах и фулфилмент для крупных поставщиков площадью 1000 кв.м.

Сейчас мы находимся в фазе активного роста и ищем сильного HR, который поможет нам выстроить системный найм и собрать команду под масштабирование. Мы ищем людей «в команду», а не «на позицию».

Мы предлагаем:

— полностью удалённую работу;

— достойный уровень дохода: оклад + бонус за каждого успешно прошедшего испытательный срок кандидата;

— возможность карьерного роста до HRBP / HRD;

— прямую работу с собственником и реальное влияние на развитие бизнеса;

— адекватное руководство, открытое к твоим идеям и предложениям;

— дружелюбный коллектив и культуру бескомпромиссного найма «сильных».

Задачи:

1. Плотно работать с собственником и ключевой командой для понимания ценностей и soft/hard skills.

2. Формировать портреты идеальных кандидатов на основе реальной фактуры по бизнесу.

3. Выстраивать систему найма: воронка, этапы отбора, четкие критерии оценки.

4. Полностью вести кандидатов: от поиска до выхода на работу.

5. Контролировать прохождение испытательного срока новыми сотрудниками.

6. Простраивать путь сотрудника: адаптация, обучение, создание регламентов и точек контроля.

7. Работать с корпоративной культурой и общим качеством команды.

Наши пожелания:

— опыт работы в HR или рекрутинге от 3 лет;

— умение «чувствовать людей» и объективно оценивать soft skills;

— системное мышление (вы строите процессы, а не просто закрываете вакансии);

— готовность глубоко погружаться в бизнес и стать частью команды;

— желание нанимать только сильных и расти вместе с нами.

Если вас заинтересовало наше предложение, смело откликайтесь на вакансию!

В сопроводительном письме ответьте на вопрос: как именно вы оцениваете SOFT SKILLS кандидата и на что обращаете внимание в первую очередь?