Заместитель начальника отдела подбора и адаптации персонала

1. Управление командой (4–8 человек)

• Операционное распределение задач: масс-рекрутинг → хантинг ТОП-уровня → адаптация.

• Контроль KPI команды, соблюдение сроков закрытия вакансий.

• Полная замена начальника отдела в его отсутствие (приоритеты, отчетность, экстренные вопросы).

2. Персональное ведение ТОП-вакансий

• Закрытие ключевых позиций: директора филиалов, функциональные лидеры, руководители направлений.

• Прямой хантинг (без опоры только на базу hh): поиск в целевых компаниях, смежных рынках, работа с «спящими» кандидатами.

• Глубинные интервью, оценка лидерских качеств (ассессмент, кейсы).

3. Адаптация руководителей ТОП-уровня

• Разработка индивидуальных программ (контроль наставников, бизнес-результаты).

• Мониторинг эффективности входа, снижение рисков увольчения в ИС.

4. Кадровый резерв

• Формирование пула преемников на критические позиции.

• Планы развития и регулярная оценка готовности резервистов.

6. Контроль массового подбора

• Аудит воронки найма, оптимизация источников (ЦЗ, агентства, соцсети, профплощадки).

• Повышение эффективности команды на масс-вакансиях.

• Опыт работы в компаниях пищевого производства.

• Управление отделом от 4 человек с опытом расстановки приоритетов (масса / ТОП / адаптация).

• Личный опыт подбора руководителей ТОП-уровня.

• Реальные кейсы прямого хантинга ТОП-кандидатов.

• Опыт разработки и внедрения адаптации.

• Понимание массового подбора (воронка, метрики, каналы привлечения).

• Опыт работы с кадровым резервом (формирование, оценка готовности, планы развития).

• Работа в стабильной компании;
• Заработная плата высокая, обсуждается индивидуально с финальным кандидатом;
• Бонус по результатам работы за квартал/год при достижении плановых показателей;
• Официальное трудоустройство согласно ТК РФ.